Prompts carrière pour Grok

Voici une capture d'écran d'une offre d'emploi pour le poste de [poste]. Listez les compétences indispensables, les atouts secondaires et ce que l'offre sous-entend sans le dire explicitement (comme le rythme de travail ou d'éventuelles tensions dans l'équipe). Proposez ensuite trois questions pertinentes à poser lors de l'entretien.

Comparez mon CV avec cette offre d'emploi et soyez franc. Offre : [coller l'offre]. CV : [coller le CV]. Indiquez les exigences que je remplis clairement, celles que je valide mais valorise mal, et celles qui me manquent. Proposez des modifications ciblées uniquement pour la deuxième catégorie, sans inventer d'expérience.

Réécrivez ces puces de CV pour que chacune commence par un verbe d'action percutant et affiche un résultat concret : [coller les puces]. Lorsqu'un résultat nécessite un chiffre que je n'ai pas fourni, écrivez CHIFFRE en majuscules pour que je puisse le compléter honnêtement, sans jamais en inventer.

Rédigez une lettre de motivation pour le poste de [poste] chez [entreprise]. Commencez par un élément précis expliquant mon intérêt pour ce poste, et non par la formule banale « Je vous écris pour postuler ». Reliez deux de mes expériences, [expérience 1] et [expérience 2], à leurs besoins, tenez-vous à moins de 250 mots et terminez par une conclusion simple et assurée.

Simulez un entretien d'entraînement pour le poste de [poste] dans une structure de type [type d'entreprise], en jouant le rôle d'un recruteur courtois mais exigeant. Posez vos questions une par une, en alternant mises en situation et aspects techniques. Après chaque réponse, notez-la de 1 à 5, précisez ce qui manquait et montrez comment la reformuler selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Concluez après six questions.

Donnez-moi des formulations sincères et percutantes pour répondre aux questions d'entretien les plus délicates liées à mon parcours : [situation, ex. trou d'un an, licenciement, reconversion]. Pour chaque point, fournissez une réponse courte à adapter et une erreur absolue à ne jamais commettre.

Je passe un entretien pour le poste de [poste] dans une structure de type [type d'entreprise]. Proposez huit questions pertinentes à poser à la fin, classées selon ce qu'elles révèlent : la charge de travail réelle, le style de management, la dynamique d'équipe et la mesure de la réussite. Mettez en avant les deux meilleures au cas où le temps manquerait.

Aidez-moi à négocier une proposition de [offre] pour le poste de [poste] à [ville]. Mon objectif est de [objectif] pour les raisons suivantes : [raisons]. Rédigez une phrase d'accroche, des répliques face à « c'est notre maximum » et « quel est votre salaire actuel ? », ainsi que des avantages non salariaux que je pourrais demander en contrepartie.

Comparez ces deux offres d'emploi : [détails offre A] et [détails offre B]. Construisez un tableau récapitulant salaire, avantages, temps de trajet, perspectives d'évolution, stabilité et adéquation avec mes priorités, qui sont [priorités]. Dites-moi ensuite quelle offre vous choisiriez et quelles questions poser à chaque employeur avant de trancher.

Rédigez un court email de remerciement destiné à [recruteur] suite à mon entretien pour le poste de [poste] le [date]. Mentionnez un sujet précis abordé ensemble, [sujet], ajoutez une phrase renforçant un argument que j'ai mal défendu, et veillez à ne pas dépasser 120 mots.

Rédigez trois propositions de titre LinkedIn et une section « Infos » d'environ 200 mots. Je suis [poste] avec [nombre] années d'expérience dans [domaine], reconnu pour [points forts], et je vise [objectif]. Écrivez à la première personne, soyez précis et bannissez le jargon creux du genre « orienté résultats ».

Aidez-moi à demander une augmentation à mon responsable. Mon poste : [poste]. Mes réussites depuis ma dernière évaluation : [réalisations]. Ce que je demande : [montant ou évolution souhaitée]. Rédigez des éléments de langage concis pour l'entretien ainsi qu'un modèle d'email préparatoire à envoyer en amont.

Rédigez mon auto-évaluation pour mon entretien annuel. Mes objectifs initiaux étaient [objectifs]. Ce qui a été accompli : [résultats, y compris les échecs]. Restez lucide sur les objectifs manqués, valorisez les apprentissages tirés et formulez trois objectifs précis et mesurables pour la période à venir.

Rédigez une lettre de démission adressée à [responsable] pour mon poste de [poste], en fixant mon dernier jour au [date]. Restez courtois et concis, proposez mon aide pour la transition sur [missions clés], sans donner d'autre motif qu'une simple opportunité professionnelle.

Je suis actuellement [poste actuel] et j'envisage de me reconvertir dans [domaine visé]. Avant de franchir le pas, posez-moi cinq questions clés sur mes finances, mon temps et mes motivations. Listez ensuite mes compétences transférables, ce qu'il me reste à apprendre avec une estimation de la durée, et le moyen le plus économique de tester ce nouveau secteur avant de démissionner.

J'ai une période d'inactivité sur mon CV du [dates] en raison de [motif]. Proposez une ligne pour le CV ainsi qu'une explication orale en deux phrases, sincères et affirmées, qui mettent en valeur ce que j'ai fait ou appris durant cette période.

Rédigez un message pour reprendre contact avec [personne], avec qui j'ai travaillé chez [lieu] il y a quelques années et à qui je n'ai pas parlé depuis. Rappelez un vrai moment partagé, [souvenir], résumez ce que je fais aujourd'hui en deux phrases, et prenez des nouvelles de son travail avant de formuler la moindre demande. Pas d'approche commerciale agressive.

Rédigez un pitch de présentation de 30 secondes à dire à l'oral lors de [événement ou situation]. Je suis [poste], je [ce que vous faites], et je recherche [objectif]. Faites en sorte que le ton soit naturel à l'oral, sans jargon, et ajoutez une version de 10 secondes pour les échanges très courts.

Critiquez mon CV avec franchise et un brin d'humour, mais de manière constructive. Pointez les clichés, les formulations vagues, les erreurs de mise en page et tout ce qu'un recruteur survolerait sans lire. Donnez-moi ensuite les cinq corrections prioritaires : [coller le CV]

Je prends mes fonctions de [poste] chez [type d'organisation] le mois prochain. Établissez un plan sur 90 jours en trois phases : apprendre, contribuer, diriger. Pour chacune, détaillez les objectifs, les personnes à rencontrer et des victoires rapides et réalistes pour un nouvel arrivant, tout en me mettant en garde contre les erreurs fréquentes du premier mois.