พรอมต์พัฒนาอาชีพสำหรับ Grok

ฉันได้แนบภาพหน้าจอประกาศรับสมัครงานสำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ช่วยสรุปคุณสมบัติที่ต้องมี (Must-have) คุณสมบัติที่มีก็ดี (Nice-to-have) และสิ่งที่ประกาศแฝงเป็นนัยโดยไม่ได้บอกตรง ๆ เช่น ความกดดันในการทำงานหรือปัญหาในทีม จากนั้นแนะนำ 3 คำถามที่ฉันควรถามตอนสัมภาษณ์

ช่วยเปรียบเทียบเรซูเม่ของฉันกับประกาศรับสมัครงานนี้อย่างตรงไปตรงมา ประกาศงาน: [วางประกาศ] เรซูเม่: [วางเรซูเม่] แสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติใดที่ฉันตรงอย่างชัดเจน คุณสมบัติใดที่ตรงแต่ยังพรีเซนต์ได้ไม่ดี และคุณสมบัติใดที่ขาด แนะนำการปรับแก้เฉพาะกลุ่มที่สอง โดยไม่ต้องแต่งเติมประสบการณ์เกินจริง

ช่วยปรับแก้ข้อความ (Bullet points) ในเรซูเม่เหล่านี้ โดยให้แต่ละข้อขึ้นต้นด้วยคำกริยาที่ทรงพลังและแสดงผลลัพธ์: [วางข้อความ] จุดไหนที่ผลลัพธ์ต้องใช้ตัวเลขที่ฉันยังไม่ได้ระบุ ให้เขียนคำว่า NUMBER ตัวพิมพ์ใหญ่ไว้ เพื่อให้ฉันเติมข้อมูลจริงได้ และอย่าแต่งตัวเลขขึ้นมาเอง

เขียนจดหมายสมัครงาน (Cover letter) สำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ที่ [บริษัท] เปิดเรื่องด้วยเหตุผลเฉพาะเจาะจงว่าทำไมถึงสนใจตำแหน่งนี้ แทนที่จะใช้ประโยคเดิม ๆ อย่าง 'ฉันเขียนมาเพื่อสมัครงาน...' เชื่อมโยงประสบการณ์ 2 ด้านของฉัน คือ [ประสบการณ์ 1] และ [ประสบการณ์ 2] เข้ากับสิ่งที่พวกเขาต้องการ คุมความยาวไม่เกิน 250 คำ และปิดท้ายอย่างเรียบง่าย มั่นใจ

ช่วยจำลองการสัมภาษณ์งานสำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ใน [ประเภทบริษัท] โดยสวมบทบาทเป็นผู้สัมภาษณ์ที่สุภาพแต่ถามเจาะลึก ถามทีละคำถาม ผสมทั้งคำถามเชิงพฤติกรรม (Behavioral) และเชิงเทคนิค หลังจากฉันตอบแต่ละข้อ ให้คะแนน 1-5 ชี้จุดที่ยังขาด และแสดงวิธีปรับคำตอบใหม่ตามโครงสร้าง STAR (Situation, Task, Action, Result) จบการสัมภาษณ์หลังถามครบ 6 คำถาม

ช่วยแนะนำแนวทางการตอบคำถามสัมภาษณ์งานที่ตอบยากที่สุดสำหรับสถานการณ์ของฉัน อย่างจริงใจและไม่ดูเฟค: [สถานการณ์ เช่น ว่างงานไปหนึ่งปี, โดนเลิกจ้าง, ย้ายสายงาน] สำหรับแต่ละคำถาม ให้แนวทางตอบสั้น ๆ ที่นำไปปรับใช้ได้ และระบุ 1 สิ่งที่ไม่ควรพูดเด็ดขาด

ฉันกำลังจะไปสัมภาษณ์ตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ที่ [ประเภทบริษัท] แนะนำ 8 คำถามฉลาด ๆ ที่ฉันควรถามตอนท้าย โดยจัดกลุ่มตามสิ่งที่ต้องการรู้: ปริมาณงานจริง, สไตล์หัวหน้า, วัฒนธรรมทีม และการวัดผลความสำเร็จ พร้อมทำเครื่องหมายเน้น 2 คำถามที่ดีที่สุดไว้ เผื่อมีเวลาถามได้แค่สองข้อ

ช่วยฉันเจรจาต่อรองข้อเสนอเงินเดือน [ข้อเสนอที่ได้] สำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ใน [เมือง] โดยเป้าหมายของฉันคือ [เป้าหมาย] เนื่องจาก [เหตุผล] เขียนประโยคเปิดการสนทนา ประโยคตอบกลับเมื่ออีกฝ่ายบอกว่า 'นี่คือเพดานสูงสุดแล้ว' หรือถามว่า 'ปัจจุบันรับอยู่เท่าไหร่?' และรายการสวัสดิการอื่นที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งสามารถขอแทนได้

เปรียบเทียบข้อเสนองาน 2 ที่นี้: [รายละเอียดข้อเสนอ A] และ [รายละเอียดข้อเสนอ B] ทำตารางเปรียบเทียบเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ การเดินทาง ความก้าวหน้า ความมั่นคง และความตรงกับเป้าหมายหลักของฉัน ได้แก่ [สิ่งที่ให้ความสำคัญ] จากนั้นบอกฉันว่าถ้าเป็นคุณจะเลือกที่ไหน และมีคำถามอะไรที่ฉันควรถามแต่ละบริษัทก่อนตัดสินใจ

เขียนอีเมลขอบคุณสั้น ๆ ส่งถึง [ชื่อผู้สัมภาษณ์] หลังสัมภาษณ์ตำแหน่ง [ตำแหน่ง] เมื่อ [วันที่] อ้างอิงประเด็นที่เราคุยกันเรื่อง [หัวข้อ] เพิ่มประโยคสั้น ๆ 1 ประโยคเพื่อเสริมจุดที่ฉันตอบไว้ได้ไม่ค่อยดี และคุมความยาวไม่เกิน 120 คำ

ช่วยเขียน LinkedIn Headline ให้เลือก 3 แบบ และข้อความส่วน About ความยาวประมาณ 200 คำ ฉันทำงานในตำแหน่ง [ตำแหน่ง] มีประสบการณ์ [จำนวนปี] ปีในสายงาน [สายงาน] โดดเด่นด้าน [จุดแข็ง] และกำลังมองหา [เป้าหมาย] ใช้สรรพนามบุรุษที่ 1 (เล่าด้วยตัวเอง) ระบุจุดเด่นชัดเจน และหลีกเลี่ยงคำโฆษณาซ้ำซากอย่าง 'results-driven'

ช่วยฉันเตรียมคุยกับหัวหน้าเพื่อขอขึ้นเงินเดือน ตำแหน่งของฉัน: [ตำแหน่ง] ผลงานเด่นตั้งแต่การประเมินครั้งก่อน: [ผลงาน] สิ่งที่ต้องการขอ: [จำนวนเงินหรือการปรับเปลี่ยน] เขียนประเด็นหลักสั้น ๆ สำหรับนำไปพูดคุย และร่างอีเมลขอปรับเงินเดือนที่สามารถส่งไปก่อนล่วงหน้า

ร่างเนื้อหาสำหรับการประเมินตนเอง (Self-assessment) เป้าหมายของฉันคือ [เป้าหมาย] ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น: [ผลลัพธ์ รวมถึงจุดที่ทำได้ไม่ดี] ให้เขียนยอมรับข้อผิดพลาดอย่างตรงไปตรงมา ชี้ให้เห็นสิ่งที่ได้เรียนรู้ และเสนอ 3 เป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้สำหรับรอบถัดไป

เขียนจดหมายลาออกส่งถึง [ชื่อหัวหน้า] สำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] โดยทำงานวันสุดท้ายคือ [วันที่] ใช้ถ้อยคำที่สุภาพ อ่อนน้อม และกระชับ เสนอตัวช่วยส่งต่องานในส่วน [ความรับผิดชอบหลัก] โดยไม่ต้องลงรายละเอียดเหตุผล แค่ระบุสั้น ๆ ว่าเพื่อไปคว้าโอกาสใหม่

ปัจจุบันฉันทำตำแหน่ง [ตำแหน่งปัจจุบัน] และกำลังคิดจะย้ายไปสายงาน [สายงานเป้าหมาย] ก่อนที่ฉันจะตัดสินใจขั้นเด็ดขาด ช่วยถามคำถามฉัน 5 ข้อเกี่ยวกับเรื่องการเงิน เวลา และแรงจูงใจ จากนั้นสรุปว่าทักษะเดิมของฉันสามารถนำไปใช้ต่อได้บ้าง มีอะไรที่ต้องเรียนรู้เพิ่มเติมและต้องใช้เวลานานแค่ไหน พร้อมแนะนำวิธีทดลองงานในสายใหม่ที่ประหยัดต้นทุนที่สุดก่อนลาออก

ฉันมีช่วงว่างงานในเรซูเม่ตั้งแต่ [ช่วงเวลา] เนื่องจาก [เหตุผล] ช่วยเขียนข้อความบรรทัดเดียวสำหรับใส่ในเรซูเม่ และบทพูดสั้น ๆ 2 ประโยคสำหรับใช้อธิบายอย่างจริงใจและมั่นใจ โดยเปลี่ยนจุดสนใจไปที่สิ่งที่ฉันได้ทำหรือได้เรียนรู้ในช่วงเวลานั้น

เขียนข้อความเพื่อทักทายและสานสัมพันธ์กับ [ชื่อบุคคล] ซึ่งเคยทำงานร่วมกันที่ [สถานที่] เมื่อหลายปีก่อนและไม่ได้คุยกันตั้งแต่นั้นมา พูดถึงความทรงจำดีๆ ที่เราเคยมีร่วมกันจริงๆ [ความทรงจำ] อัปเดตสั้นๆ สองประโยคว่าตอนนี้ฉันทำอะไรอยู่ และถามถึงงานของเขาก่อนที่จะขอความช่วยเหลือใดๆ ไม่เอาแบบขายของหรือยัดเยียด

เขียนบทแนะนำตัว 30 วินาทีสำหรับพูดใน [งานอีเวนต์หรือสถานการณ์] ฉันเป็น [ตำแหน่ง] ที่ [สิ่งที่คุณทำ] และกำลังมองหา [เป้าหมาย] ทำให้น้ำเสียงฟังดูเป็นธรรมชาติเวลาพูด หลีกเลี่ยงศัพท์เฉพาะ และเพิ่มเวอร์ชัน 10 วินาทีสำหรับการสนทนาสั้นๆ ด้วย

ช่วยวิจารณ์ (roast) CV ของฉันอย่างตรงไปตรงมา แฝงอารมณ์ขันเล็กน้อยแต่มีประโยชน์ ชี้ให้เห็นถึงคำพูดซ้ำซาก ประโยคที่คลุมเครือ รูปแบบการจัดหน้าที่แย่ และจุดที่ฝ่ายบุคคลมักมองข้าม จากนั้นสรุป 5 จุดสำคัญที่สุดที่ต้องแก้ไข: [วาง CV]

ฉันกำลังจะเริ่มงานในตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ที่ [ประเภทขององค์กร] ในเดือนหน้า ช่วยวางแผน 90 วันโดยแบ่งเป็นสามระยะ: เรียนรู้ (learn), ลงมือทำ (contribute), และนำพา (lead) สำหรับแต่ละระยะ ให้ระบุเป้าหมาย บุคคลที่ควรพบ และความสำเร็จระยะสั้นที่ทำได้จริงสำหรับเด็กใหม่ พร้อมเตือนถึงข้อผิดพลาดทั่วไปที่มักเจอในเดือนแรก