Промпты для карьеры в Grok

Я прикрепил скриншот вакансии на позицию [роль]. Выделите обязательные требования, желательные навыки и то, о чем текст намекает косвенно (например, о темпе работы или проблемах в команде). Затем предложите три вопроса, которые мне стоит задать на собеседовании.

Честно сравните мое резюме с этой вакансией. Описание вакансии: [вставьте вакансию]. Резюме: [вставьте резюме]. Покажите, каким требованиям я полностью соответствую, где опыт есть, но раскрыт слабо, и чего мне не хватает. Предложите конкретные правки только для второй группы, не придумывая лишнего опыта.

Перепишите эти пункты резюме так, чтобы каждый начинался с сильного глагола и показывал результат: [вставьте пункты]. Если для результата нужны цифры, которых я не указал, напишите заглавными ЧИСЛО, чтобы я заполнил их сам, но ничего не выдумывайте.

Напишите сопроводительное письмо на роль [роль] в компанию [компания]. Начните с конкретной причины интереса к позиции, без клише вроде «Пишу вам, чтобы откликнуться». Свяжите два факта из моего опыта — [опыт 1] и [опыт 2] — с задачами вакансии. Уложитесь в 250 слов и закончите простой, уверенной фразой.

Проведите со мной пробное собеседование на позицию [роль] в компании формата [тип компании] в роли вежливого, но дотошного интервьюера. Задавайте вопросы по одному, сочетая ситуационные (STAR) и технические. После каждого ответа ставьте оценку от 1 до 5, указывайте на пробелы и показывайте, как перестроить ответ по схеме «ситуация, задача, действие, результат». Всего задайте шесть вопросов.

Предложите честные и убедительные ответы на самые сложные вопросы на собеседовании для моей ситуации: [ситуация, например: пробел в стаже на год, увольнение, смена сферы]. Для каждого дайте краткий вариант ответа, который можно адаптировать, и одну формулировку, которую ни в коем случае нельзя произносить.

Я прохожу собеседование на позицию [роль] в [тип компании]. Предложите восемь продуманных вопросов, которые можно задать в конце встречи, разбив их по темам: реальная нагрузка, руководитель, команда и критерии успеха. Выделите два лучших на случай, если останется время только для пары вопросов.

Помогите провести переговоры по офферу [оффер] на позицию [роль] в городе [город]. Моя цель — [желаемая сумма], потому что [причины]. Напишите вступительную фразу, ответы на возражения «это наш максимум» и «сколько вы зарабатываете сейчас?», а также список нефинансовых бонусов, которые можно запросить взамен.

Сравните два оффера: [детали оффера А] и [детали оффера B]. Составьте таблицу по критериям: доход, льготы, дорога, перспективы роста, стабильность и соответствие моим приоритетам ([приоритеты]). Напишите, какой вариант вы бы выбрали и что стоит уточнить у каждого работодателя до принятия решения.

Напишите короткое благодарственное письмо интервьюеру [имя интервьюера] после собеседования на должность [роль], прошедшего [день]. Упомяните одну конкретную тему обсуждения ([тема]), добавьте одно предложение, усиливающее мысль, которую я выразил слабо, и уложитесь в 120 слов.

Предложите три варианта заголовка профиля в LinkedIn и текст для раздела «О себе» примерно на 200 слов. Моя позиция: [роль], опыт: [число] лет в [сфера], сильные стороны: [сильные стороны], цель: [цель]. Текст от первого лица, конкретный и без шаблонных фраз вроде «нацелен на результат».

Помогите обсудить с руководителем повышение зарплаты. Моя позиция: [роль]. Достижения с момента прошлого пересмотра: [достижения]. Мой запрос: [сумма или процент]. Напишите тезисы для личного разговора и черновик письма с запросом, которое можно отправить заранее.

Составьте черновик моей самооценки для performance review. Мои цели были: [цели]. Фактические результаты: [результаты, включая неудачи]. Честно опишите промахи, покажите сделанные выводы и сформулируйте три конкретные, измеримые цели на следующий период.

Напишите заявление об уходе на имя руководителя [руководитель] с должности [роль], последний рабочий день — [дата]. Текст должен быть вежливым и лаконичным, с готовностью передать дела по задачам [ключевые задачи] и без лишних подробностей о причинах, кроме упоминания нового карьерного шага.

Сейчас я работаю как [текущая роль] и планирую перейти в [новая сфера]. Задайте мне пять проверочных вопросов о финансах, времени и мотивации. Затем укажите, какие навыки мне пригодятся, чему придется научиться и сколько это займет, а также предложите самый бюджетный способ протестировать сферу до увольнения.

У меня есть пробел в резюме с [даты] по причине: [причина]. Напишите одну строчку для резюме и вариант устного ответа из двух предложений — уверенный, честный и акцентирующий внимание на том, чем я занимался или чему научился за это время.

Напишите сообщение, чтобы восстановить контакт с [человек], с которым мы работали в [место] несколько лет назад и с тех пор не общались. Упомяните реальное общее воспоминание, [воспоминание], в двух предложениях расскажите, чем я занимаюсь сейчас, и поинтересуйтесь его делами, прежде чем о чем-то просить. Без навязчивости.

Напишите 30-секундную самопрезентацию для выступления на [событие или ситуация]. Моя роль — [роль], я [чем вы занимаетесь] и ищу [цель]. Текст должен звучать живо и естественно, без канцеляризмов. Добавьте также 10-секундную версию для кратких разговоров.

Устройте честный разбор моего резюме: с юмором, но по делу. Укажите на штампы, размытые фразы, ошибки в оформлении и всё, что рекрутер просто пролистнет. В конце предложите пять самых важных исправлений: [вставьте резюме]

В следующем месяце я выхожу на позицию [роль] в [тип организации]. Составьте план на 90 дней из трех этапов: обучение, вклад в работу, лидерство. Для каждого укажите цели, полезные контакты и реалистичные первые победы, а также предупредите о частых ошибках новичков в первый месяц.