Prompts profesionales para Grok

Adjunto una captura de pantalla de una oferta de trabajo para [puesto]. Haz una lista con los requisitos indispensables, los deseables y lo que la oferta insinúa sin decirlo directamente, como el ritmo de trabajo o problemas en el equipo. Luego, sugiere tres preguntas que debería hacer en la entrevista.

Compara mi CV con esta oferta de trabajo y sé muy honesto. Oferta: [pegar oferta]. CV: [pegar CV]. Señala qué requisitos cumplo con claridad, cuáles cumplo pero no demuestro bien y cuáles me faltan. Sugiere ediciones específicas solo para el segundo grupo, sin inventar experiencia.

Reescribe estos puntos de mi CV para que cada uno comience con un verbo de acción fuerte y muestre un resultado: [pegar puntos]. Donde un resultado requiera una cifra que no he proporcionado, escribe NÚMERO en mayúsculas para completarlo honestamente, sin inventar nada.

Escribe una carta de presentación para [puesto] en [empresa]. Comienza con algo específico sobre por qué me interesa el puesto, nada de 'Por medio de la presente me postulo'. Conecta dos de mis experiencias, [experiencia 1] y [experiencia 2], con lo que necesitan, mantenla en menos de 250 palabras y concluye con un cierre sencillo y seguro.

Haz un simulacro de entrevista para [puesto] en una [tipo de empresa], asumiendo el rol de un entrevistador cortés pero exigente. Haz tus preguntas una a una, combinando preguntas conductuales y técnicas. Tras cada respuesta, califícala del 1 al 5, menciona qué faltó y muestra cómo reestructurarla bajo el método STAR (situación, tarea, acción y resultado). Concluye tras seis preguntas.

Dame formas honestas y sin clichés de responder a las preguntas más difíciles de una entrevista según mi situación: [situación, ej. un año sin empleo, un despido, cambio de rubro]. Para cada una, dame una respuesta breve que pueda adaptar y una cosa que jamás debería decir.

Tengo una entrevista para [puesto] en [tipo de empresa]. Sugiere ocho preguntas inteligentes que pueda hacer al final, agrupadas según lo que revelan: la carga real de trabajo, el estilo del mánager, el equipo y cómo se mide el éxito. Marca las dos mejores por si solo me queda tiempo para dos.

Ayúdame a negociar una oferta de [oferta] para [puesto] en [ciudad]. Mi meta es [meta] porque [motivos]. Redacta una frase de apertura, respuestas a 'es nuestro tope máximo' y a '¿cuánto estás ganando ahora?', además de beneficios no salariales que podría pedir como alternativa.

Compara estas dos ofertas laborales: [detalles de oferta A] y [detalles de oferta B]. Crea una tabla que incluya sueldo, beneficios, traslado, crecimiento, estabilidad y cómo se alinean con mis prioridades, que son [prioridades]. Luego dime cuál elegirías tú y qué debería preguntarle a cada empleador antes de decidir.

Escribe un correo breve de agradecimiento para [entrevistador] tras mi entrevista para [puesto] el [día]. Menciona un tema específico que hayamos conversado, [tema], añade una frase que refuerce un punto en el que no me destaqué lo suficiente y mantenlo por debajo de 120 palabras.

Escribe tres opciones de titular de LinkedIn y una sección 'Acerca de' de unas 200 palabras para mí. Soy [puesto] con [años] años en [área], reconocido por [fortalezas] y busco [meta]. En primera persona, concreto y sin palabras vacías como 'orientado a resultados'.

Ayúdame a pedirle un aumento a mi mánager. Mi puesto: [puesto]. Lo que he logrado desde mi última revisión: [logros]. Lo que pido: [monto o cambio]. Escribe puntos clave para la reunión y una versión de la solicitud en formato de correo electrónico para enviar con anticipación.

Redacta el borrador de mi autoevaluación de desempeño. Mis objetivos eran [objetivos]. Lo que sucedió: [resultados, incluyendo los fallos]. Sé sincero con los errores, demuestra lo que aprendí y propone tres metas específicas y medibles para el próximo período.

Escribe una carta de renuncia dirigida a [mánager] para mi puesto de [puesto], indicando que mi último día será el [fecha]. Mantenla cordial y concisa, ofrece ayuda para la transición de [responsabilidades clave] y no des más explicaciones que la simple mención de una nueva oportunidad.

Soy [puesto actual] y estoy pensando en cambiarme a [área objetivo]. Antes de dar el paso, hazme cinco preguntas sobre dinero, tiempo y motivación. Luego enumera qué habilidades mías son transferibles, qué tendría que aprender y cuánto tiempo tomaría aproximadamente, además del experimento más económico para probar el nuevo campo antes de renunciar.

Tengo un período sin empleo en mi CV desde [fechas] debido a [motivo]. Escribe una línea para el CV y una explicación oral de dos frases que sean honestas, seguras y que lleven la atención hacia lo que hice o aprendí durante ese tiempo.

Escribe un mensaje para retomar contacto con [persona], con quien trabajé en [lugar] hace unos años y no he hablado desde entonces. Menciona algo real que hayamos compartido, [recuerdo], cuéntale en dos frases a qué me dedico ahora y pregúntale por su trabajo antes de pedirle cualquier cosa. Sin sonar interesado ni insistente.

Escribe una presentación de 30 segundos para decir en voz alta en [evento o situación]. Soy [rol] que [a qué te dedicas] y busco [objetivo]. Haz que suene natural al hablar, evita tecnicismos y añade una versión de 10 segundos para charlas muy breves.

Critica mi CV: con sinceridad, un toque de humor, pero de forma útil. Señala los clichés, las frases vagas, los errores de formato y todo lo que un reclutador pasaría por alto. Luego dame las cinco mejoras más importantes: [pega tu CV]

El próximo mes empiezo como [rol] en [tipo de organización]. Diseña un plan de 90 días en tres fases: aprender, aportar y liderar. Para cada una, incluye objetivos, personas clave a conocer y logros rápidos y realistas para un recién llegado, además de advertirme sobre errores comunes del primer mes.