Prompt per la carriera per Grok

Ho allegato lo screenshot di un'offerta di lavoro per il ruolo di [ruolo]. Elenca i requisiti obbligatori, quelli preferenziali e ciò che l'annuncio lascia intendere senza dirlo apertamente, come i ritmi di lavoro o problemi nel team. Poi suggeriscimi tre domande da fare al colloquio.

Confronta il mio CV con questa offerta di lavoro in modo del tutto onesto. Offerta: [incolla annuncio]. CV: [incolla CV]. Mostrami quali requisiti soddisfo chiaramente, quali possiedo ma non valorizzo abbastanza e quali mi mancano. Suggerisci modifiche mirate solo per il secondo gruppo, senza inventare alcuna esperienza.

Riscrivi questi punti del mio CV facendo iniziare ciascuno con un verbo d'azione forte ed evidenziando un risultato: [incolla punti]. Se un risultato richiede un dato numerico che non ho fornito, scrivi NUMERO in maiuscolo così posso inserirlo da me, senza inventare nulla.

Scrivi una lettera di presentazione per il ruolo di [ruolo] presso [azienda]. Inizia con un motivo specifico per cui mi interessa questa posizione, evitando formule banali come 'Le scrivo per candidarmi'. Collega due delle mie esperienze, [esperienza 1] ed [esperienza 2], alle loro esigenze, mantienila sotto le 250 parole e concludi con una chiusura diretta e sicura di sé.

Fai una simulazione di colloquio per la posizione di [ruolo] in un'azienda di tipo [tipo di azienda], nel ruolo di un recruiter cortese ma esigente. Fai le domande una alla volta, alternando domande comportamentali e tecniche. Dopo ogni mia risposta, assegna un punteggio da 1 a 5, segnala cosa mancava e mostrami come ristrutturarla secondo il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato). Concludi dopo sei domande.

Suggeriscimi risposte oneste e convincenti alle domande più insidiose di un colloquio per la mia situazione: [situazione, es. un anno di vuoto, licenziamento, cambio di settore]. Per ciascuna, dammi una risposta sintetica da riadattare e una cosa che non dovrei mai dire.

Ho un colloquio per la posizione di [ruolo] presso [tipo di azienda]. Suggeriscimi otto domande intelligenti da fare alla fine, suddivise in base a cosa fanno emergere: il carico di lavoro effettivo, il manager, il team e i criteri di successo. Evidenzia le due migliori nel caso avessi tempo solo per due.

Aiutami a negoziare un'offerta di [offerta] per la posizione di [ruolo] a [città]. Il mio obiettivo è [obiettivo] per questi motivi: [motivi]. Scrivi una frase per aprire la discussione, le risposte a 'questo è il nostro massimo' e 'quanto guadagni adesso?', e alcuni benefit alternativi che potrei richiedere al posto dello stipendio.

Metti a confronto queste due offerte di lavoro: [dettagli offerta A] e [dettagli offerta B]. Crea una tabella che analizzi retribuzione, benefit, tragitto casa-lavoro, opportunità di crescita, stabilità e allineamento con le mie priorità, che sono [priorità]. Poi dimmi quale sceglieresti e cosa dovrei chiedere a ciascun datore di lavoro prima di decidere.

Scrivi una breve email di ringraziamento a [intervistatore] dopo il mio colloquio per [ruolo] tenutosi il [giorno]. Cita un dettaglio specifico di cui abbiamo parlato, [argomento], aggiungi una frase per rafforzare un punto che ho spiegato in modo poco convincente e mantienila sotto le 120 parole.

Scrivi tre opzioni per il sommario di LinkedIn e una sezione Info di circa 200 parole. Sono un [ruolo] con [anni] anni di esperienza in [settore], noto per [punti di forza], e il mio obiettivo è [obiettivo]. Scrivi in prima persona, con uno stile concreto e senza frasi fatte tipo 'orientato ai risultati'.

Aiutami a chiedere un aumento al mio responsabile. Il mio ruolo: [ruolo]. I miei traguardi dall'ultima valutazione: [risultati]. La mia richiesta: [cifra o modifica]. Prepara i punti chiave per il colloquio e una bozza di email da inviare prima dell'incontro.

Prepara la bozza della mia autovalutazione per la review periodica. I miei obiettivi erano [obiettivi]. Com'è andata: [risultati, inclusi i punti critici]. Sii trasparente sugli errori, evidenzia cosa ho imparato e proponi tre obiettivi specifici e misurabili per il prossimo periodo.

Scrivi una lettera di dimissioni indirizzata a [manager] per il mio ruolo di [ruolo], con ultimo giorno lavorativo fissato al [data]. Mantieni un tono cordiale e sintetico, offriti di facilitare il passaggio di consegne per [responsabilità chiave] e non indicare altre motivazioni se non un breve accenno a una nuova opportunità.

Attualmente lavoro come [ruolo attuale] e sto valutando di passare a [settore desiderato]. Prima di fare il grande passo, fammi cinque domande su finanze, tempo e motivazione. Poi elenca le mie competenze trasferibili, cosa dovrei imparare e in quanto tempo, e l'esperimento più economico per testare il nuovo settore prima di licenziarmi.

Ho un periodo di inattività nel CV dal [date] a causa di [motivo]. Scrivi una riga per il CV e una spiegazione orale di due frasi che siano sincere, sicure di sé e che spostino l'attenzione su ciò che ho fatto o imparato in quel periodo.

Scrivi un messaggio per riallacciare i rapporti con [persona], con cui ho lavorato a [luogo] qualche anno fa e che non sento da allora. Cita un ricordo reale che condividiamo, [ricordo], aggiornala in due frasi su cosa faccio adesso e chiedile del suo lavoro prima di avanzare qualsiasi richiesta. Nessuna forzatura commerciale.

Scrivi una presentazione di 30 secondi da dire a voce a [evento o situazione]. Sono un [ruolo] che [cosa fai] e cerco [obiettivo]. Rendila naturale da pronunciare, evita il gergo e aggiungi una versione da 10 secondi per scambi rapidissimi.

Demolisci il mio CV: con onestà, un po' di ironia, ma in modo costruttivo. Evidenzia i cliché, i punti vaghi, gli orrori di formattazione e tutto ciò che un recruiter scarterebbe al volo, poi indicami i cinque miglioramenti più importanti: [incolla CV]

Il mese prossimo inizierò come [ruolo] presso [tipo di azienda/organizzazione]. Crea un piano di 90 giorni suddiviso in tre fasi: imparare, contribuire, guidare. Per ciascuna, elenca obiettivi, persone da incontrare e successi iniziali realistici per una nuova risorsa, e avvisami dei classici errori del primo mese.