Prompt kerjaya untuk Grok

Saya sertakan tangkapan skrin iklan jawatan bagi [peranan]. Senaraikan syarat wajib, kelebihan tambahan, dan apa yang dibayangkan iklan ini secara tersirat, seperti rentak kerja atau masalah dalam pasukan. Kemudian cadangkan tiga soalan yang patut saya tanya semasa temu duga.

Bandingkan resume saya dengan iklan kerja ini secara jujur. Iklan kerja: [tampal iklan]. Resume: [tampal resume]. Nyatakan syarat mana yang saya penuhi dengan jelas, mana yang saya penuhi tetapi tidak ditonjolkan dengan baik, dan mana yang tiada. Cadangkan suntingan khusus untuk kumpulan kedua sahaja, tanpa mereka-reka pengalaman.

Tulis semula poin-poin resume ini supaya setiap satunya bermula dengan kata kerja yang kuat dan menunjukkan hasil: [tampal poin]. Jika hasil memerlukan angka yang tidak saya berikan, tulis ANGKA dalam huruf besar supaya saya boleh mengisinya secara jujur, dan jangan reka angka sendiri.

Tulis surat lamaran untuk [peranan] di [syarikat]. Mulakan dengan sesuatu yang spesifik tentang sebab memilih peranan ini, bukan sekadar 'Saya menulis untuk memohon'. Hubungkan dua pengalaman saya, [pengalaman 1] dan [pengalaman 2], dengan keperluan mereka, pastikan ia di bawah 250 patah perkataan, dan akhiri dengan penutup yang ringkas dan yakin.

Kendalikan sesi latihan temu duga untuk [peranan] di [jenis syarikat], bertindak sebagai penemu duga yang sopan tetapi teliti. Kemukakan soalan satu demi satu, gabungkan soalan tingkah laku dan teknikal. Selepas setiap jawapan, berikan skor 1 hingga 5, nyatakan kekurangannya, dan tunjukkan cara menyusunnya semula mengikut kaedah situasi, tugas, tindakan dan hasil. Selesaikan selepas enam soalan.

Berikan saya cara yang jujur dan meyakinkan untuk menjawab soalan temu duga paling sukar dalam situasi saya: [situasi, cth. jurang kerjaya selama setahun, diberhentikan kerja, bertukar bidang]. Untuk setiap satu, berikan jawapan ringkas yang boleh saya sesuaikan dan satu perkara yang langsung tidak patut disebut.

Saya menghadiri temu duga bagi [peranan] di [jenis syarikat]. Cadangkan lapan soalan bernas yang boleh saya tanya di akhir sesi, dikelompokkan mengikut apa yang ingin diketahui: beban kerja sebenar, pengurus, pasukan, dan cara kejayaan dinilai. Tandakan dua soalan terbaik sekiranya saya hanya sempat bertanya dua soalan.

Bantu saya merundingkan tawaran [tawaran] untuk [peranan] di [bandar]. Sasaran saya ialah [sasaran] kerana [sebab]. Tulis ayat pembuka, jawapan balas untuk 'itu bajet maksimum kami' dan 'berapa gaji anda sekarang?', serta faedah bukan gaji yang boleh saya minta sebagai ganti.

Bandingkan dua tawaran kerja ini: [butiran tawaran A] dan [butiran tawaran B]. Bina jadual yang merangkumi gaji, faedah, perjalanan ke tempat kerja, perkembangan, kestabilan dan kesesuaian dengan keutamaan saya, iaitu [keutamaan]. Kemudian beritahu saya mana satu yang anda akan pilih, dan apa yang patut saya tanya kepada setiap majikan sebelum membuat keputusan.

Tulis e-mel terima kasih yang ringkas kepada [penemu duga] selepas sesi temu duga saya untuk [peranan] pada [hari]. Sebutkan satu perkara khusus yang kami bincangkan, [topik], tambah satu ayat yang memperkukuh poin yang kurang saya tonjolkan sebelum ini, dan pastikan ia di bawah 120 patah perkataan.

Tulis tiga pilihan tajuk utama LinkedIn dan satu bahagian Mengenai sekitar 200 patah perkataan untuk saya. Saya seorang [peranan] dengan pengalaman [tahun] tahun dalam [bidang], dikenali kerana [kelebihan], dan sedang mencari [matlamat]. Gunakan sudut pandang orang pertama, spesifik, dan elakkan istilah klise seperti 'berorientasikan hasil'.

Bantu saya meminta kenaikan gaji daripada pengurus saya. Peranan saya: [peranan]. Pencapaian saya sejak semakan prestasi terakhir: [pencapaian]. Apa yang saya minta: [jumlah atau perubahan]. Tulis poin perbincangan ringkas untuk sesi pertemuan dan draf permintaan dalam bentuk e-mel yang boleh saya hantar terlebih dahulu.

Draf penilaian kendiri saya untuk semakan prestasi. Matlamat saya ialah [matlamat]. Apa yang berlaku: [hasil, termasuk apa yang kurang berjaya]. Bersikap jujur tentang sasaran yang terlepas, tunjukkan apa yang telah dipelajari, dan cadangkan tiga matlamat yang khusus dan boleh diukur untuk tempoh seterusnya.

Tulis surat peletakan jawatan kepada [pengurus] untuk jawatan saya sebagai [peranan], dengan hari terakhir saya pada [tarikh]. Pastikan bahasanya sopan dan ringkas, tawarkan bantuan untuk menyerahkan [tanggungjawab utama], dan jangan berikan alasan selain sekadar menyebut tentang peluang baharu.

Saya seorang [peranan semasa] yang bercadang untuk bertukar ke [bidang sasaran]. Sebelum saya membuat keputusan muktamad, tanya saya lima soalan tentang kewangan, masa dan motivasi. Kemudian senaraikan kemahiran saya yang boleh dipindahkan, apa yang perlu dipelajari dan anggaran tempohnya, serta cara paling jimat untuk mencuba bidang baharu ini sebelum berhenti kerja.

Saya mempunyai jurang pekerjaan pada resume dari [tarikh] kerana [sebab]. Tulis satu baris catatan resume dan penjelasan lisan dua ayat yang jujur dan yakin, yang mengalihkan tumpuan kepada apa yang saya lakukan atau pelajari sepanjang tempoh tersebut.

Tulis mesej untuk berhubung semula dengan [individu], rakan sekerja saya di [tempat kerja] beberapa tahun lalu dan sudah lama tidak berhubung. Sebutkan satu kenangan sebenar kami bersama, [kenangan], ceritakan secara ringkas dalam dua ayat tentang kerja saya sekarang, dan tanyakan khabar kerjanya sebelum membuat sebarang permintaan. Tanpa nada mendesak.

Tulis pengenalan 30 saat yang boleh saya tuturkan di [acara atau situasi]. Saya seorang [peranan] yang [apa yang anda buat], dan saya mencari [matlamat]. Pastikan bunyinya santai dan semula jadi bila diucapkan, elakkan jargon, dan sertakan versi 10 saat untuk perbualan yang sangat singkat.

Kritik CV saya secara jujur dan bersahaja tetapi membina. Tunjukkan klise, ayat yang kabur, kesilapan format dan apa sahaja yang perekrut akan abaikan begitu sahaja, kemudian berikan lima pembetulan paling penting: [tampal CV]

Saya akan mula bekerja sebagai [peranan] di [jenis organisasi] bulan depan. Rangka pelan 90 hari dalam tiga fasa: belajar, menyumbang, memimpin. Untuk setiap fasa, senaraikan matlamat, individu yang perlu ditemui dan pencapaian awal yang realistik untuk orang baharu, serta ingatkan saya tentang kesilapan lazim bulan pertama.