پرامپت‌های شغلی برای Grok

اسکرین‌شاتی از یک آگهی استخدامی برای موقعیت [نقش] پیوست کرده‌ام. شرایط ضروری، موارد دارای امتیاز، و نکاتی را که آگهی بدون گفتن مستقیم به آن‌ها اشاره دارد (مانند فشار کاری یا مشکلات درون تیم) استخراج کنید. سپس سه سؤال پیشنهاد دهید که باید در مصاحبه بپرسم.

رزومه من را با این آگهی استخدامی مقایسه کنید و صادق باشید. آگهی: [متن آگهی]. رزومه: [متن رزومه]. مشخص کنید کدام شرایط را به وضوح دارم، کدام‌ها را دارم اما خوب منعکس نکرده‌ام، و کدام‌ها را ندارم. فقط برای گروه دوم اصلاحات دقیقی پیشنهاد دهید، بدون اینکه تجربه جدیدی جعل کنید.

این موارد رزومه را طوری بازنویسی کنید که هرکدام با یک فعل قوی شروع شود و نتیجه ملموسی را نشان دهد: [متن موارد]. اگر نتیجه‌ای نیاز به عدد و رقمی دارد که ذکر نکرده‌ام، کلمه NUMBER را بنویسید تا خودم صادقانه پر کنم، و هرگز از خودتان رقمی نسازید.

یک کاورلتر برای موقعیت [نقش] در [شرکت] بنویسید. شروع آن با دلیلی خاص درباره چرایی انتخاب این نقش باشد، نه با «برای درخواست همکاری می‌نویسم...». دو تا از تجربه‌های من، [تجربه ۱] و [تجربه ۲] را به نیازهای آن‌ها ربط دهید، متن زیر ۲۵۰ کلمه باشد و با پایانی ساده و بااعتمادبه‌نفس تمام شود.

یک مصاحبه آزمایشی برای موقعیت [نقش] در [نوع شرکت] شبیه‌سازی کنید و نقش یک مصاحبه‌کننده محترم اما دقیق و باریک‌بین را بازی کنید. سؤالات رفتاری و فنی را یکی‌یکی بپرسید. بعد از هر پاسخ، از ۱ تا ۵ نمره دهید، موارد جامانده را بگویید و نشان دهید چگونه می‌توان آن را در قالب ساختار موقعیت، وظیفه، اقدام و نتیجه (STAR) بازنویسی کرد. بعد از شش سؤال کار را تمام کنید.

روش‌هایی صادقانه و واقع‌گرایانه برای پاسخ به سخت‌ترین سؤالات مصاحبه با توجه به وضعیت من ارائه دهید: [وضعیت، مثلاً فاصله یک‌ساله در کار، تعدیل شدن، تغییر حوزه کاری]. برای هر مورد، یک پاسخ کوتاه و قابل شخصی‌سازی و یک عبارت که هرگز نباید گفت ارائه دهید.

من برای نقش [نقش] در [نوع شرکت] مصاحبه دارم. هشت سؤال هوشمندانه پیشنهاد دهید که بتوانم در پایان بپرسم، تفکیک‌شده بر اساس آنچه آشکار می‌کنند: فشار کاری واقعی، مدیر مستقیم، فرهنگ تیم، و نحوه سنجش موفقیت. دو مورد از بهترین‌ها را علامت بزنید تا اگر وقت کم بود فقط آن‌ها را بپرسم.

برای مذاکره روی پیشنهاد حقوقی [پیشنهاد دریافتی] برای نقش [نقش] در [شهر] کمکم کنید. حقوق مدنظر من [مبلغ هدف] است زیرا [دلایل]. یک جمله برای شروع مذاکره، پاسخ‌هایی به جملات «این حداکثر بودجه ماست» و «در حال حاضر چقدر حقوق می‌گیرید؟»، و مزایای غیرنقدی جایگزین برای مطالبه بنویسید.

این دو پیشنهاد شغلی را مقایسه کنید: [جزئیات پیشنهاد الف] و [جزئیات پیشنهاد ب]. یک جدول شامل حقوق، مزایا، رفت‌وآمد، مسیر رشد، ثبات و تطابق با اولویت‌های من که عبارتند از [اولویت‌ها] بسازید. سپس بگویید کدام‌یک را انتخاب می‌کردید و قبل از تصمیم‌گیری چه سؤالاتی باید از هر کارفرما بپرسم.

یک ایمیل تشکر کوتاه برای [نام مصاحبه‌کننده] بعد از مصاحبه شغلی‌ام برای نقش [نقش] در تاریخ [روز] بنویسید. به یک موضوع خاص که صحبت کردیم اشاره کنید: [موضوع]، یک جمله اضافه کنید که نکته‌ای را که ضعیف توضیح دادم تقویت کند، و کل متن زیر ۱۲۰ کلمه باشد.

سه گزینه برای عنوان (Headline) و یک بخش درباره من (About) در حدود ۲۰۰ کلمه برای LinkedIn من بنویسید. من یک [نقش] با [تعداد] سال تجربه در [زمینه کاری] هستم که به [نقاط قوت] شناخته می‌شوم و به دنبال [هدف] هستم. متن اول شخص، دقیق و بدون کلمات کلیشه‌ای مانند «نتیجه‌محور» باشد.

کمکم کنید تا از مدیرم درخواست افزایش حقوق کنم. نقش من: [نقش]. دستاوردهایم از آخرین ارزیابی: [دستاوردها]. آنچه درخواست دارم: [مبلغ یا درصد]. نکات کلیدی و کوتاه برای جلسه حضوری و یک نسخه متنی از درخواست به صورت ایمیل برای ارسال از قبل آماده کنید.

پیش‌نویس خودارزیابی من را برای بررسی عملکرد آماده کنید. اهداف من [اهداف] بود. آنچه رخ داد: [نتایج، از جمله مواردی که طبق برنامه پیش نرفت]. درباره کاستی‌ها صادق باشید، نشان دهید چه چیزی یاد گرفته‌ام، و سه هدف مشخص و قابل اندازه‌گیری برای دوره بعدی پیشنهاد دهید.

یک نامه استعفا به [نام مدیر] برای موقعیت شغلی‌ام به عنوان [نقش] بنویسید که آخرین روز کاری‌ام [تاریخ] باشد. لحن محترمانه و کوتاه باشد، برای تحویل دادن [وظایف کلیدی] اعلام آمادگی کنید، و به عنوان دلیل فقط به فرصت شغلی جدید اشاره کنید.

من در حال حاضر [نقش فعلی] هستم و به تغییر مسیر به سمت [حوزه هدف] فکر می‌کنم. قبل از اینکه تصمیم نهایی را بگیرم، پنج سؤال درباره وضعیت مالی، زمان و انگیزه از من بپرسید. سپس مهارت‌های قابل انتقالم را فهرست کنید، بگویید چه چیزهایی باید یاد بگیرم و حدوداً چقدر زمان می‌برد، و کم‌هزینه‌ترین راه برای آزمودن این حوزه قبل از استعفا چیست.

من در رزومه‌ام از [تاریخ‌ها] به دلیل [علت] وقفه کاری دارم. یک خط متن برای نوشتن در رزومه و دو جمله برای توضیح شفاهی ارائه دهید که صادقانه، مطمئن و بااعتمادبه‌نفس باشد و تمرکز را به کارهایی که در آن مدت انجام دادم یا آموختم معطوف کند.

پیامی برای برقراری ارتباط مجدد با [شخص] بنویسید که چند سال پیش در [مکان] با او همکار بودم و از آن زمان با هم صحبتی نکرده‌ایم. به یک خاطره واقعی مشترک، [خاطره]، اشاره کنید، در دو جمله بگویید در حال حاضر چه کار می‌کنم و قبل از مطرح کردن هر درخواستی، از وضعیت کاری او بپرسید. لحن پیام کاملاً طبیعی و بدون حالت فروش یا تحمیل باشد.

یک معرفی ۳۰ ثانیه‌ای بنویسید که بتوانم در [رویداد یا موقعیت] با صدای بلند بگویم. من یک [نقش] هستم که [کاری که انجام می‌دهید] را انجام می‌دهم و به دنبال [هدف] هستم. متن باید هنگام بیان، کاملاً طبیعی به نظر برسد و فاقد اصطلاحات پیچیده باشد. همچنین یک نسخه ۱۰ ثانیه‌ای برای مکالمات بسیار کوتاه به آن اضافه کنید.

رزومه مرا نقد کنید: صادقانه، با کمی طنز، اما کاربردی و سازنده. به کلیشه‌ها، جملات مبهم، اشتباهات ساختاری و مواردی که یک مسئول استخدام به سادگی از آن‌ها رد می‌شود اشاره کنید، سپس پنج اصلاح مهم و کلیدی را ارائه دهید: [رزومه را جای‌گذاری کنید]

ماه آینده کارم را به عنوان [نقش] در [نوع سازمان] شروع می‌کنم. یک برنامه ۹۰ روزه در سه فاز بنویسید: یادگیری، مشارکت و رهبری. برای هر فاز، اهداف، افرادی که باید ملاقات کنم و دستاوردهای اولیه و واقع‌بینانه برای یک فرد تازه‌وارد را مشخص کنید و مرا از اشتباهات رایج ماه اول آگاه کنید.