Carrière prompts voor Grok

Ik heb een screenshot bijgevoegd van een vacature voor [functie]. Zet de harde eisen, de pre's en wat de vacature impliceert zonder het direct te zeggen op een rij, zoals de werkdruk of problemen in het team. Stel vervolgens drie vragen voor die ik tijdens het sollicitatiegesprek moet stellen.

Vergelijk mijn cv met deze vacature en wees eerlijk. Vacature: [plak vacature]. Cv: [plak cv]. Geef aan aan welke eisen ik duidelijk voldoe, aan welke wel maar niet goed laat zien, en welke ik mis. Stel alleen voor de tweede groep specifieke aanpassingen voor, zonder ervaring te verzinnen.

Herschrijf deze bullet points voor mijn cv zodat ze elk beginnen met een krachtig werkwoord en een resultaat laten zien: [plak bullets]. Waar een resultaat een cijfer vereist dat ik niet heb gegeven, schrijf AANTAL in hoofdletters zodat ik het eerlijk kan invullen, en verzin er nooit zelf een.

Schrijf een motivatiebrief voor [functie] bij [bedrijf]. Begin met iets specifieks over waarom juist deze rol, niet met 'Naar aanleiding van uw vacature'. Koppel twee van mijn ervaringen, [ervaring 1] en [ervaring 2], aan wat zij zoeken, houd het onder de 250 woorden en sluit krachtig en zelfverzekerd af.

Houd een proefsollicitatiegesprek voor [functie] bij een [type bedrijf] en speel een beleefde maar kritische interviewer. Stel je vragen één voor één en wissel gedragsgerichte en technische vragen af. Beoordeel elk antwoord van 1 tot 5, benoem wat er ontbrak en laat zien hoe je het herschrijft volgens de STAR-methode (situatie, taak, actie, resultaat). Stop na zes vragen.

Geef me eerlijke, authentieke manieren om de moeilijkste sollicitatievragen te beantwoorden voor mijn situatie: [situatie, bijv. een gat van een jaar, ontslagen zijn, carrièreswitch]. Geef voor elk een kort antwoord dat ik kan aanpassen en één ding dat ik absoluut nooit moet zeggen.

Ik heb een sollicitatiegesprek voor [functie] bij [type bedrijf]. Stel acht slimme vragen voor die ik aan het einde kan stellen, gegroepeerd naar wat ze onthullen: de echte werkdruk, de leidinggevende, het team en hoe succes wordt gemeten. Markeer de twee beste voor het geval ik maar tijd heb voor twee vragen.

Help me onderhandelen over een aanbod van [aanbod] voor [functie] in [stad]. Mijn doel is [doel] omdat [redenen]. Schrijf een openingszin, reacties op 'dat is ons maximum' en 'wat verdien je nu?', plus secundaire arbeidsvoorwaarden waar ik in plaats daarvan om kan vragen.

Vergelijk deze twee baanaanbiedingen: [details aanbod A] en [details aanbod B]. Maak een tabel met salaris, secundaire voorwaarden, reistijd, doorgroeimogelijkheden, stabiliteit en aansluiting op mijn prioriteiten: [prioriteiten]. Vertel me daarna welk aanbod jij zou kiezen en wat ik elke werkgever nog moet vragen voordat ik beslis.

Schrijf een korte bedankmail aan [interviewer] na mijn gesprek voor [functie] op [dag]. Noem één specifiek onderwerp dat we bespraken, [onderwerp], voeg één zin toe die een punt versterkt dat ik zwak verwoordde, en houd het onder de 120 woorden.

Schrijf drie opties voor een LinkedIn-kopregel en één Info-tekst van ongeveer 200 woorden voor mij. Ik ben een [functie] met [jaren] jaar ervaring in [vakgebied], bekend om [sterke punten] en op zoek naar [doel]. Eerste persoon, specifiek en zonder holle termen zoals 'resultaatgericht'.

Help me om salarisverhoging te vragen aan mijn leidinggevende. Mijn functie: [functie]. Wat ik heb bereikt sinds mijn vorige beoordeling: [prestaties]. Wat ik vraag: [bedrag of verandering]. Schrijf korte gesprekspunten voor de meeting en een e-mailversie van het verzoek die ik vooraf kan sturen.

Schrijf een concept voor mijn zelfevaluatie voor een beoordelingsgesprek. Mijn doelen waren [doelen]. Wat er gebeurde: [resultaten, inclusief wat er misging]. Wees eerlijk over de missers, laat zien wat ik heb geleerd en stel drie specifieke, meetbare doelen voor voor de volgende periode.

Schrijf een ontslagbrief aan [leidinggevende] voor mijn baan als [functie], met mijn laatste werkdag op [datum]. Houd het vriendelijk en beknopt, bied aan te helpen bij de overdracht van [belangrijkste taken] en geef geen verdere reden behalve een korte vermelding van een nieuwe uitdaging.

Ik ben nu [huidige functie] en overweeg de overstap naar [doelvakgebied]. Stel me, voordat ik de knoop doorhak, vijf vragen over geld, tijd en motivatie. Zet vervolgens op een rij welke van mijn vaardigheden herbruikbaar zijn, wat ik moet leren en hoelang dat ongeveer duurt, plus het goedkoopste experiment om het nieuwe vakgebied uit te proberen voor ik ontslag neem.

Ik heb een gat op mijn cv van [data] vanwege [reden]. Schrijf een vermelding van één regel voor op mijn cv en een mondelinge toelichting van twee zinnen: eerlijk, zelfverzekerd en gericht op wat ik in die periode heb gedaan of geleerd.

Schrijf een bericht om weer contact op te nemen met [persoon], met wie ik een paar jaar geleden bij [plek] werkte en die ik sindsdien niet meer heb gesproken. Noem een echte herinnering die we delen, [herinnering], vertel in twee zinnen wat ik nu doe en vraag naar diens werk voordat ik ergens om vraag. Geen opdringerige verkooppraatjes.

Schrijf een introductie van 30 seconden die ik hardop kan uitspreken op [evenement of situatie]. Ik ben een [rol] die [wat je doet], en ik ben op zoek naar [doel]. Zorg dat het gesproken natuurlijk klinkt, vermijd jargon en voeg een versie van 10 seconden toe voor ultrakorte gesprekken.

Roast mijn cv: eerlijk, met een vleugje humor, maar wel nuttig. Wijs me op clichés, vage formuleringen, opmaakfouten en alles waar een recruiter direct overheen zou lezen, en geef me daarna de vijf belangrijkste verbeterpunten: [plak cv]

Ik begin volgende maand als [rol] bij [type organisatie]. Maak een 90-dagenplan in drie fasen: leren, bijdragen, leiden. Noem voor elke fase doelen, mensen om te ontmoeten en realistische vroege successen voor een nieuwkomer, en waarschuw me voor veelvoorkomende fouten in de eerste maand.