Grok 커리어 프롬프트

[직무] 채용 공고 스크린샷을 첨부했어요. 필수 요건과 우대 사항을 정리하고, 업무 속도나 팀 내 문제점 등 공고에서 직접 언급되지 않은 숨은 의미를 짚어주세요. 그런 다음 면접에서 물어봐야 할 세 가지 질문도 제안해 주세요.

제 이력서를 이 채용 공고와 솔직하게 비교해 주세요. 채용 공고: [공고 붙여넣기], 이력서: [이력서 붙여넣기]. 명확히 충족하는 요건, 역량은 갖췄으나 잘 드러나지 않은 부분, 부족한 부분을 구분해 보여주세요. 경력을 지어내지 않고 오직 두 번째 부분에 대해서만 구체적인 수정안을 제안해 주세요.

각 항목이 강력한 동사로 시작하고 구체적인 성과를 보여주도록 이력서 불릿 포인트를 다시 작성해 주세요: [불릿 포인트 붙여넣기]. 제가 제공하지 않은 수치가 필요한 성과 부분에는 임의로 지어내지 말고 솔직하게 채워 넣을 수 있도록 대문자로 NUMBER라고 적어주세요.

[회사]의 [직무] 포지션을 위한 자기소개서를 작성해 주세요. '지원하게 되었습니다' 같은 흔한 말 대신 이 직무여야만 하는 구체적인 이유로 시작해 주세요. 제 두 가지 경험인 [경험 1]과 [경험 2]를 회사의 요구사항과 연결하고, 250단어 이내로 담백하면서도 자신감 있는 마무리 문장을 적어주세요.

[회사 유형]의 [직무] 포지션을 위한 모의 면접을 진행해 주세요. 정중하면서도 예리하게 파고드는 면접관 역할을 맡아주세요. 인성 질문과 직무/기술 질문을 섞어 하나씩 질문해 주세요. 제 답변마다 1~5점 점수를 매기고, 부족한 부분을 짚어준 뒤 상황(S), 과제(T), 행동(A), 결과(R) 구조로 재구성하는 방법을 알려주세요. 질문 6개 후 종료해 주세요.

제 상황([상황, 예: 1년간의 공백기, 권고사직, 직무 전환])에서 가장 대답하기 어려운 면접 질문들에 솔직하고 부담스럽지 않게 답하는 방법을 알려주세요. 각 질문마다 활용할 수 있는 짧은 답변 예시와 절대 해서는 안 되는 말 한 가지를 정리해 주세요.

[회사 유형]의 [직무] 면접을 준비 중이에요. 실제 업무 강도, 팀장 스타일, 팀 분위기, 성과 평가 방식 등을 파악할 수 있도록 분류된 스마트한 역질문 8가지를 제안해 주세요. 질문 시간이 두 개밖에 주어지지 않을 때를 대비해 가장 좋은 두 가지도 표시해 주세요.

[도시]의 [직무] 오퍼로 [제안 금액]을 받았습니다. [사유] 때문에 제 목표 금액은 [목표 금액]이에요. 협상을 시작하는 첫마디와 '이게 저희 최대치입니다', '현재 연봉이 얼마인가요?'라는 말에 대처하는 답변, 그리고 연봉 대신 요청할 수 있는 비금전적 조건들을 정리해 주세요.

두 이직 제안을 비교해 주세요: [오퍼 A 상세 내용] 및 [오퍼 B 상세 내용]. 급여, 복리후생, 출퇴근, 성장 가능성, 안정성, 그리고 제 우선순위인 [우선순위]와의 적합도를 표로 정리해 주세요. 그다음 당신이라면 어느 쪽을 선택할지와 결정하기 전에 각 회사에 확인해야 할 질문을 알려주세요.

[날짜]에 진행된 [직무] 면접 후 [면접관]에게 보낼 짧은 감사 이메일을 작성해 주세요. 우리가 논의했던 구체적인 내용인 [주제]를 언급하고, 면접 중 다소 아쉬웠던 답변을 보완하는 한 문장을 추가해 주세요. 120단어 이내로 간결하게 부탁해요.

저를 위한 링크드인 헤드라인 옵션 3개와 약 200단어 분량의 프로필 소개글 1개를 작성해 주세요. 저는 [분야]에서 [연차]년 경력을 쌓은 [직무]이며, [강점]으로 인정받고 있고 [목표]를 지향합니다. '성과 지향적인' 같은 상투적인 표현 없이 1인칭 시점으로 구체적이게 써주세요.

팀장님께 연봉 인상을 요청하려고 해요. 직무: [직무], 지난 평가 이후 달성한 성과: [성과], 요청 내용: [희망 금액 또는 변화]. 면접 미팅용 핵심 대화 포인트와 미팅 전 미리 보낼 수 있는 이메일 버전의 요청서를 작성해 주세요.

성과 평가를 위한 자기평가서 초안을 작성해 주세요. 원래 목표: [목표], 실제 결과: [아쉬웠던 부분을 포함한 결과]. 실패한 부분은 솔직하게 인정하고 그로부터 배운 점을 보여주며, 다음 기간을 위한 구체적이고 측정 가능한 3가지 목표를 제안해 주세요.

[팀장 이름] 팀장님께 드릴 [직무] 퇴직원을 작성해 주세요. 마지막 근무일은 [날짜]입니다. 정중하고 간결하게 작성하고, [주요 업무]에 대한 인수인계를 적극 지원하겠다는 내용을 포함해 주세요. 퇴사 사유는 새로운 기회에 대한 짧은 언급 외에는 길게 쓰지 말아주세요.

저는 [현재 직무]인데 [목표 분야]로의 전환을 고민 중이에요. 결정을 내리기 전에 금전, 시간, 동기부여와 관련된 5가지 질문을 제게 던져주세요. 그다음 제가 활용할 수 있는 역량, 새로 배워야 할 것과 대략적인 소요 기간, 그리고 퇴사하기 전에 새 분야를 가장 적은 비용으로 경험해볼 수 있는 실험 방법을 정리해 주세요.

[이유]로 인해 [기간] 동안 이력서에 공백이 있습니다. 솔직하면서도 당당하고, 해당 기간 동안 제가 무엇을 했거나 배웠는지에 초점을 맞추는 이력서용 한 줄 작성 문구와 면접 구두 답변용 두 문장 설명을 만들어 주세요.

몇 년 전 [장소]에서 함께 일한 뒤로 연락이 끊긴 [사람]에게 다시 안부를 전하는 메시지를 작성해 주세요. 우리가 함께 겪었던 실제 기억인 [추억]을 언급하고, 현재 제가 하는 일을 두 문장으로 전한 뒤, 어떤 부탁을 하기에 앞서 상대방의 근황부터 물어봐 주세요. 부담스러운 영업 느낌은 빼주세요.

[행사 또는 상황]에서 직접 말로 할 수 있는 30초 자기소개를 작성해 주세요. 저는 [하는 일]을 하는 [직무]이며, [목표]를 찾고 있습니다. 말할 때 자연스럽게 들리도록 전문 용어는 피하고, 아주 짧은 대화를 위한 10초 버전도 함께 추가해 주세요.

제 이력서를 솔직하고 약간의 유머를 곁들여, 하지만 실질적인 도움이 되도록 냉정하게 평가해 주세요. 진부한 표현, 모호한 문장, 엉망인 서식, 채용 담당자가 그냥 지나칠 만한 부분을 짚어낸 다음, 가장 중요한 다섯 가지 개선점을 알려주세요: [이력서 붙여넣기]

다음 달에 [조직 유형]에서 [직무]로 첫 출근을 합니다. 습득, 기여, 리드의 3단계로 90일 계획을 세워주세요. 각 단계별로 목표, 만나야 할 사람, 신규 입사자로서 달성 가능한 초기 성과를 정리하고, 첫 달에 흔히 저지르는 실수도 짚어주세요.