Кар'єрні промпти для Grok

Я додаю скриншот оголошення про вакансію для [роль]. Перелічіть обов'язкові вимоги, бажані навички та те, про що вакансія натякає безпосередньо, як-от темп роботи чи проблеми в команді. Потім запропонуйте 3 запитання, які мені варто поставити на співбесіді.

Чесно порівняйте моє резюме з цим оголошенням про роботу. Вакансія: [вставити вакансію]. Резюме: [вставити резюме]. Покажіть, яким вимогам я чітко відповідаю, яким відповідаю, але погано це показую, а яких мені бракує. Запропонуйте конкретні правки лише для другої групи, не вигадуючи досвіду.

Перепишіть ці пункти резюме так, щоб кожен починався з сильного дієслова та демонстрував результат: [вставити пункти]. Якщо результат потребує цифри, якої я не вказав(-ла), напишіть ЧИСЛО великими літерами, щоб я міг(-ла) чесно його вписати, і ніколи нічого не вигадуйте.

Напишіть супровідний лист для посади [роль] у [компанія]. Почніть із конкретної причини, чому саме ця посада, без фрази «Пишу, щоб подати заявку». Пов'яжіть два моїх досвіди ([досвід 1] і [досвід 2]) з тим, що їм потрібно, вкладіться у 250 слів і закінчіть простим і впевненим висновком.

Проведіть практичну співбесіду на посаду [роль] у [тип компанії], виступаючи в ролі ввічливого, але прискіпливого інтерв'юера. Ставте запитання по одному, поєднуючи поведінкові та технічні. Після кожної відповіді оцінюйте її від 1 до 5, зазначайте, чого не вистачало, і показуйте, як переформулювати її за схемою: ситуація, завдання, дія та результат. Завершіть після 6 запитань.

Запропонуйте чесні та природні відповіді на найскладніші запитання на співбесіді для моєї ситуації: [ситуація, наприклад: прогалина в 1 рік, звільнення, зміна сфери діяльності]. Для кожного надайте коротку відповідь, яку можна адаптувати, та одну річ, яку в жодному разі не варто казати.

Я проходжу співбесіду на посаду [роль] у [тип компанії]. Запропонуйте 8 влучних запитань, які я можу поставити наприкінці, згрупувавши їх за тим, що вони розкривають: реальне навантаження, керівник, команда та як вимірюється успіх. Виділіть два найкращих на випадок, якщо вистачить часу лише на них.

Допоможіть мені провести переговори щодо пропозиції [сума пропозиції] на посаду [роль] у [місто]. Моя ціль — [бажана сума], тому що [причини]. Напишіть фразу для початку розмови, відповіді на «це наш максимум» і «скільки ви заробляєте зараз?», а також додаткові бонуси чи умови, про які я міг(-ла) би попросити натомість.

Порівняйте ці дві пропозиції роботи: [деталі пропозиції A] та [деталі пропозиції B]. Складіть таблицю, що охоплює оплату, бонуси, дорогу до офісу, зростання, стабільність і відповідність моїм пріоритетам ([пріоритети]). Потім скажіть, яку з них ви б обрали, і що мені варто запитати в кожного роботодавця перед ухваленням рішення.

Напишіть короткий лист подяки для [інтерв'юер] після моєї співбесіди на посаду [роль] від [дата]. Згадайте одну конкретну тему, яку ми обговорювали ([тема]), додайте одне речення, щоб підсилити тезу, яку я слабко розкрив(-ла), і вкладіться у 120 слів.

Напишіть 3 варіанти заголовка для LinkedIn та один блок «About» приблизно на 200 слів для мене. Я [роль] із досвідом [роки] років у [сфера], відомий(-а) завдяки [сильні сторони], і шукаю [ціль]. Від першої особи, конкретно та без банальних кліше на кшталт «орієнтований на результат».

Допоможіть мені попросити керівника про підвищення зарплати. Моя роль: [роль]. Мої досягнення з моменту останнього перегляду: [досягнення]. Чого я прошу: [сума або зміна умов]. Напишіть короткі тези для зустрічі та варіант запиту у вигляді листа, який я міг(-ла) би надіслати заздалегідь.

Складіть чорновик моєї самооцінки для рев'ю результативності. Мої цілі були: [цілі]. Що вийшло: [результати, включно з тим, що пішло не так]. Чесно опишіть невдачі, покажіть мої висновки та запропонуйте 3 конкретні й вимірювані цілі на наступний період.

Напишіть заяву про звільнення для [керівник] з посади [роль], де останнім робочим днем буде [дата]. Зробіть текст ввічливим і лаконічним, запропонуйте допомогу в передачі [ключові обов'язки] і не вказуйте жодних причин, окрім простої згадки про нову можливість.

Я працюю на посаді [поточна роль] і думаю про перехід у [бажана сфера]. Перш ніж я зроблю цей крок, поставте мені 5 запитань щодо фінансів, часу та мотивації. Потім перелічіть, які мої навички стануть у пригоді, що мені доведеться вивчити й скільки це орієнтовно займе часу, а також найпростіший спосіб протестувати нову сферу без звільнення.

У мене є перерва у резюме з [дати] через [причина]. Складіть один рядок для резюме та пояснення на два речення для усної розмови: чесно, впевнено та зміщуючи акцент на те, що я робив(-ла) або чого навчився(-лася) за цей час.

Напиши повідомлення, щоб відновити зв'язок із [людина], з якою ми працювали разом у [місце] кілька років тому і відтоді не спілкувалися. Згадай справжній спільний момент, [спогад], у двох реченнях розкажи, чим я займаюся зараз, і запитай про її справи до того, як про щось просити. Без нав'язливості.

Склади 30-секундну самопрезентацію, яку можна виголосити вголос на [подія чи ситуація]. Я [роль], займаюся [чим ви займаєтеся] і прагну [мета]. Зроби так, щоб вона звучала природно в розмові, уникай жаргону, і додай 10-секундну версію для дуже коротких знайомств.

Розкритикуй моє резюме: чесно, з гумором, але конструктивно. Вкажи на кліше, розмиті фрази, невдале форматування та все, що рекрутер просто пропустить очима. А потім запропонуй п'ять найважливіших правок: [вставте резюме]

Наступного місяця я починаю працювати як [роль] у [тип організації]. Склади план на 90 днів із трьох етапів: вивчити, долучитися, очолити. Для кожного вкажи цілі, з ким познайомитися та реалістичні перші перемоги для новачка, а також попередь про типові помилки першого місяця.