Grok向けキャリアプロンプト

[職種]の求人票のスクリーンショットを添付しました。必須要件、歓迎要件、そして直接書かれていない示唆（業務ペースやチームが抱える課題など）をリストアップしてください。さらに、面接でこちらから尋ねるべき質問を3つ提案してください。

私の職務経歴書をこの求人票と率直に比較してください。求人票: [求人を貼り付け]、職務経歴書: [経歴書を貼り付け]。明確に満たしている要件、満たしているがアピール不足な要件、不足している要件に分類してください。2つ目の「アピール不足」の項目についてのみ、経歴を捏造することなく具体的な修正案を提示してください。

職務経歴書の以下の箇条書きを、強力な動詞から始まり成果が伝わる形に書き直してください: [箇条書きを貼り付け]。成果に数値が必要で記載されていない箇所は、勝手に捏造せず大文字で「NUMBER」と書いて、後から自分で正確に入力できるようにしてください。

[企業名]の[職種]に向けたカバーレターを作成してください。「貴社に応募したくご連絡いたしました」などの決まり文句は使わず、なぜこのポジションなのかという具体的な動機から書き始めてください。私の経験である[経験1]と[経験2]を相手の求める要件に結びつけ、250単語（または400字程度）以内にまとめ、簡潔で自信の感じられる結びの言葉で終えてください。

[企業タイプ]の[職種]の模擬面接を実施してください。丁寧ながらも鋭く掘り下げる面接官役をお願いします。行動面接と技術的な質問を織り交ぜて、1問ずつ質問を出してください。私の回答ごとに1〜5点で採点し、足りなかった要素を指摘し、STAR形式（状況・課題・行動・成果）で再構築する例を示してください。6問で終了してください。

私の状況（[状況: 例・1年間のブランク、解雇、未経験分野への転職など]）における、最も答えにくい面接質問への誠実でわざとらしくない回答方法を教えてください。それぞれについて、状況に合わせてアレンジできる短い回答例と、「絶対に言ってはいけないNGワード」を1つ挙げてください。

[企業タイプ]の[職種]の面接を受けます。面接の最後に聞くべきスマートな質問を8つ提案してください。知りたい内容（実際の業務量、上司の人柄、チーム体制、成果の評価基準）ごとに分類してください。2つしか聞く時間がない場合のために、最もおすすめの2つに印を付けてください。

[都市]の[職種]で提示されたオファー[提示額]の交渉をサポートしてください。理由は[理由]で、希望額は[目標額]です。交渉の切り出し文句、「それが弊社の上限です」や「現在の年収はおいくらですか？」と言われたときの切り返し、給与の代わりに要求できる非金銭的な待遇を提示してください。

この2つの内定オファーを比較してください: [オファーAの詳細] と [オファーBの詳細]。給与、福利厚生、通勤、成長性、安定性、そして私の優先事項（[優先事項]）との適合性を網羅した比較表を作成してください。その上で、あなたならどちらを選ぶかと、決断する前に各社に確認すべき質問を教えてください。

[日付]に受けた[職種]の面接について、[面接官]に送る短いお礼メールを書いてください。面接で話した具体的な話題[トピック]に触れ、うまく伝えられなかった点を補強する一文を加え、簡潔にまとめてください。

LinkedInのヘッドライン候補を3つと、約200語（400〜500字程度）の「自己紹介」文を1つ作成してください。私は[分野]で[年数]年の経験を持つ[職種]で、[強み]に定評があり、[目指すゴール]を目指しています。一人称を使い、「結果重視」のような使い古された言葉は避けて具体的に書いてください。

上司に昇給を打診するための準備を手伝ってください。私の役職: [職種]、前回の評価以降の成果: [成果]、希望する条件: [金額または変更点]。面談用の要点メモと、事前に送れるメール形式の申請文を作成してください。

人事評価用の自己評価ドラフトを作成してください。目標は[目標]でした。実際の結果: [うまくいかなかった点を含む実績]。未達成だった点についても率直に認め、そこから何を学んだかを示し、次の期間に向けた具体的で測定可能な目標を3つ提案してください。

[役職]を退職するための、[上司名]宛ての退職願を作成してください。最終出社日は[日付]です。感謝を込めて簡潔にまとめ、[主要な業務]の引き継ぎへの協力を申し出てください。退職理由については「新たな機会への挑戦」とシンプルに触れる程度に留めてください。

現在[現職]ですが、[希望する分野]へのキャリアチェンジを検討しています。決断する前に、資金、時間、モチベーションに関する5つの質問を投げかけてください。その上で、現在のスキルのうち応用できるもの、新たに学ぶべきこととそれにかかる大体の期間、そして現職を辞めずに新しい分野を試せる最も低コストな検証方法を教えてください。

私の職歴には[理由]により[期間]のブランクがあります。職務経歴書に書く1行の説明と、面接で使える2文の口頭説明を作成してください。誠実で自信が感じられ、その期間に何を経験し学んだかに焦点を当てる内容にしてください。

数年前に[場所]で一緒に働き、それ以来連絡を取っていない[相手]に送る再開のメッセージを作成してください。共有した本物の思い出（[思い出]）に触れ、自分の近況を2文で伝え、頼み事をする前に相手の近況を尋ねてください。売り込み感のないトーンにしてください。

[イベントまたはシチュエーション]で声に出して話せる30秒の自己紹介を作成してください。私は[何をしているか]を行う[役職]で、[目的・ゴール]を探しています。話したときに自然に聞こえる言葉遣いにし、専門用語は避け、非常に短い会話用の10秒バージョンも追加してください。

私の履歴書を辛口でレビューしてください。少しユーモアを交えつつ、実用的なアドバイスをお願いします。ありきたりな表現、曖昧な文、フォーマットの不備、採用担当者が読み飛ばしそうな点を指摘し、最も重要な5つの改善点を提示してください: [履歴書を貼り付け]

来月から[組織のタイプ]で[役職]として働き始めます。「学ぶ」「貢献する」「リードする」の3つのフェーズからなる90日間のプランを作成してください。各フェーズについて、目標、会うべき人物、新人が早期に達成できる現実的な成果（スモールウィン）を挙げ、最初の1ヶ月に陥りがちなミスについても警告してください。