Prompts de carreira para o Grok

Anexei uma captura de tela de um anúncio de vaga para [cargo]. Liste os requisitos obrigatórios, os diferenciais e o que o anúncio sugere indiretamente — como o ritmo de trabalho ou problemas na equipe. Depois, sugira três perguntas que eu deveria fazer na entrevista.

Compare meu currículo com este anúncio de vaga e seja sincero. Vaga: [colar vaga]. Currículo: [colar currículo]. Mostre quais requisitos cumpro com clareza, quais eu cumpro mas não evidencio bem e quais me faltam. Sugira ajustes pontuais apenas para o segundo grupo, sem inventar experiências.

Reescreva estes tópicos do currículo para que cada um comece com um verbo de ação forte e mostre um resultado: [colar tópicos]. Onde o resultado exigir um dado que não forneci, escreva NÚMERO em maiúsculas para que eu possa preencher com dados reais, sem inventar nada.

Escreva uma carta de apresentação para a vaga de [cargo] na [empresa]. Comece com algo específico sobre o porquê desta vaga em vez de 'Venho por meio desta me candidatar'. Conecte duas experiências minhas, [experiência 1] e [experiência 2], ao que eles precisam, mantenha em menos de 250 palavras e conclua com um encerramento simples e confiante.

Faça uma simulação de entrevista para [cargo] em uma [tipo de empresa], atuando como um entrevistador educado, porém incisivo. Faça as perguntas uma a uma, alternando entre comportamentais e técnicas. Após cada resposta minha, dê uma nota de 1 a 5, aponte o que faltou e mostre como reestruturá-la no formato STAR (situação, tarefa, ação e resultado). Conclua após seis perguntas.

Dê-me maneiras sinceras e sem clichês de responder às perguntas de entrevista mais difíceis para a minha situação: [situação, ex.: um ano fora do mercado, demissão recente, transição de carreira]. Para cada uma, forneça uma resposta curta que eu possa adaptar e algo que eu nunca deva dizer.

Estou em processo seletivo para [cargo] em [tipo de empresa]. Sugira oito perguntas inteligentes que posso fazer no final, agrupadas pelo que revelam: carga de trabalho real, estilo de gestão, equipe e como o sucesso é medido. Destaque as duas melhores caso sobre tempo apenas para duas.

Ajude-me a negociar uma proposta de [proposta] para a vaga de [cargo] em [cidade]. Meu objetivo é [meta] porque [motivos]. Escreva uma fala de abertura, respostas para 'esse é o nosso teto' e 'quanto você ganha atualmente?', além de benefícios não salariais que posso negociar como alternativa.

Compare estas duas propostas de emprego: [detalhes da proposta A] e [detalhes da proposta B]. Monte uma tabela comparando remuneração, benefícios, deslocamento, crescimento, estabilidade e alinhamento com minhas prioridades, que são [prioridades]. Depois, diga qual você escolheria e o que devo perguntar a cada empresa antes de decidir.

Escreva um e-mail curto de agradecimento para [entrevistador] após minha entrevista para [cargo] realizada no dia [dia]. Mencione um ponto específico que discutimos, [tópico], adicione uma frase que reforce uma resposta que dei de forma fraca e mantenha o texto com menos de 120 palavras.

Crie três opções de título para o LinkedIn e um texto para a seção 'Sobre' com cerca de 200 palavras. Sou [cargo] com [anos] anos de experiência em [área], conhecido por [pontos fortes] e busco [objetivo]. Escreva em primeira pessoa, de forma específica e sem clichês como 'focado em resultados'.

Ajude-me a pedir um aumento ao meu gestor. Meu cargo: [cargo]. O que conquistei desde minha última avaliação: [conquistas]. O que estou pedindo: [valor ou percentual]. Escreva tópicos curtos para a conversa presencial e uma versão do pedido em formato de e-mail para enviar previamente.

Esboce minha autoavaliação de desempenho. Meus objetivos eram [objetivos]. O que aconteceu: [resultados, incluindo o que não deu certo]. Seja sincero sobre as falhas, mostre o que aprendi e proponha três metas específicas e mensuráveis para o próximo ciclo.

Escreva uma carta de demissão para [gestor] referente ao meu cargo de [cargo], com último dia de trabalho em [data]. Mantenha um tom cordial e breve, coloque-se à disposição para ajudar na transição de [principais responsabilidades] e limite a justificativa a uma breve menção a uma nova oportunidade.

Atualmente trabalho como [cargo atual] e penso em migrar para [área pretendida]. Antes de dar o passo definitivo, faça-me cinco perguntas sobre finanças, tempo e motivação. Em seguida, liste quais das minhas competências são transferíveis, o que precisarei aprender e quanto tempo isso leva em média, além do experimento de menor custo para testar a nova área antes de pedir demissão.

Tenho uma lacuna no meu currículo de [datas] devido a [motivo]. Crie uma linha para o currículo e uma justificativa falada de duas frases que soem sinceras e confiantes, direcionando o foco para o que fiz ou aprendi durante esse período.

Escreva uma mensagem para retomar contato com [pessoa], com quem trabalhei em [lugar] anos atrás e não falo desde então. Mencione algo real que compartilhamos, [lembrança], resuma em duas frases o que faço hoje e pergunte sobre o trabalho dela antes de fazer qualquer pedido. Sem forçar a barra.

Escreva uma apresentação de 30 segundos para falar em voz alta em [evento ou situação]. Sou [cargo] que [o que você faz] e busco [objetivo]. Faça soar natural ao falar, evite jargões e inclua uma versão de 10 segundos para conversas bem rápidas.

Destrua meu currículo com sinceridade e um pouco de humor, mas de forma útil. Aponte os clichês, as frases vagas, os erros de formatação e o que faria um recrutador passar direto. Depois, dê os cinco ajustes mais importantes: [colar currículo]

Vou começar como [cargo] em [tipo de empresa] no mês que vem. Crie um plano de 90 dias em três fases: aprender, contribuir, liderar. Para cada uma, liste metas, pessoas para conhecer e pequenas vitórias realistas para um novato, alertando sobre erros comuns no primeiro mês.