Kariérní prompty pro Grok

Přikládám snímek obrazovky s pracovním inzerátem na pozici [pozice]. Sepište nezbytné požadavky, výhody navíc a to, co inzerát naznačuje mezi řádky – například pracovní tempo nebo problémy v týmu. Poté navrhněte tři otázky, které bych měl/a položit na pohovoru.

Upřímně porovnejte můj životopis s tímto pracovním inzerátem. Inzerát: [vložte inzerát]. Životopis: [vložte životopis]. Ukažte, které požadavky jednoznačně splňuji, které splňuji, ale v životopise to není dobře vidět, a které mi chybí. Navrhněte konkrétní úpravy pouze pro druhou skupinu, aniž byste si vymýšleli zkušenosti.

Přepište tyto odrážky z životopisu tak, aby každá začínala silným slovesem a ukazovala konkrétní výsledek: [vložte odrážky]. Pokud výsledek vyžaduje číslo, které jsem neuvedl/a, napište velkými písmeny ČÍSLO, abych ho mohl/a pravdivě doplnit. Žádná čísla si nevymýšlejte.

Napište motivační dopis na pozici [pozice] ve společnosti [společnost]. Začněte něčím konkrétním o tom, proč právě tato role, ne větou „Reaguji na váš inzerát“. Propojte dvě mé zkušenosti, [zkušenost 1] a [zkušenost 2], s tím, co hledají. Rozsah udržte do 250 slov a zakončete jednoduchým, sebevědomým závěrem.

Uspořádejte se mnou cvičný pohovor na pozici [pozice] v [typ společnosti]. Vystupujte jako zdvořilý, ale zvídavý tazatel. Pokládejte otázky postupně po jedné a střídejte behaviorální a technické. Po každé mé odpovědi ji ohodnoťte na škále 1 až 5, pojmenujte, co chybělo, a ukažte, jak ji lépe postavit na metodě STAR (situace, úkol, akce, výsledek). Pohovor ukončete po 6 otázkách.

Navrhněte upřímné a přirozené způsoby, jak odpovědět na nejtěžší otázky u pohovoru v mé situaci: [situace, např. roční mezera v životopise, výpověď, změna oboru]. Pro každou otázku uveďte krátkou odpověď, kterou mohu použít, a jednu věc, kterou bych nikdy neměl/a říkat.

Mám jít na pohovor na pozici [pozice] v [typ společnosti]. Navrhněte 8 chytrých otázek, které mohu položit na závěr, rozdělených podle toho, co odhalují: skutečnou pracovní zátěž, manažera, tým a způsob hodnocení úspěchu. Označte dvě nejlepší pro případ, že budu mít čas jen na dvě.

Pomozte mi vyjednat nabídku [nabídka] na pozici [pozice] v [město]. Můj cíl je [cílová částka], protože [důvody]. Napište úvodní formulaci, reakce na „to je naše maximum“ a „kolik berete teď?“ a také nefinanční benefity, o které bych mohl/a požádat místo peněz.

Porovnejte tyto dvě pracovní nabídky: [podrobnosti nabídky A] a [podrobnosti nabídky B]. Vytvořte tabulku zahrnující plat, benefity, dojíždění, kariérní růst, stabilitu a shodu s mými prioritami, kterými jsou [priority]. Poté mi napište, kterou byste si vybrali vy, a na co bych se měl/a obou zaměstnavatelů před rozhodnutím ještě zeptat.

Napište krátký děkovný e-mail pro [jméno tazatele] po mém pohovoru na pozici [pozice] ze dne [den]. Zmiňte jednu konkrétní věc, kterou jsme probírali: [téma], přidejte jednu větu, která posílí bod, jenž jsem nevysvětlil/a dostatečně, a nepřekračujte délku 120 slov.

Napište tři varianty titulku na LinkedIn a jednu sekci „O mně“ (About) v délce přibližně 200 slov. Pracuji jako [pozice] s praxí [počet] let v [obor], vynikám v [silné stránky] a mým cílem je [cíl]. Pište v první osobě, konkrétně a bez prázdných frází jako „orientovaný na výsledky“.

Pomozte mi požádat nadřízeného o přidání. Moje pozice: [pozice]. Čeho jsem dosáhl/a od posledního hodnocení: [úspěchy]. O co žádám: [částka nebo změna]. Napište stručné záchytné body pro osobní schůzku a verzi žádosti jako e-mail, který mohu poslat předem.

Navrhněte koncept mého sebehodnocení pro výkonnostní pohovor. Moje cíle byly: [cíle]. Výsledky: [výsledky, včetně toho, co se nepovedlo]. Buďte upřímní ohledně nedostatků, ukažte, co jsem se naučil/a, a navrhněte tři konkrétní, měřitelné cíle pro další období.

Napište výpověď z pozice [pozice] pro manažera [jméno manažera] s datem ukončení [datum]. Text formulujte zdvořile a stručně, nabídněte pomoc s předáním [klíčové odpovědnosti] a jako důvod neuvádějte nic kromě prosté zmínky o nové příležitosti.

Pracuji jako [současná role] a uvažuji o přechodu na [cílový obor]. Než se definitivně rozhodnu, položte mi 5 otázek ohledně financí, času a motivace. Poté vypište, které z mých dovedností jsou přenositelné, co se budu muset naučit a zhruba jak dlouho to potrvá, a navrhněte nejlevnější experiment, jak si nový obor vyzkoušet ještě před odchodem z práce.

Mám v životopise mezeru od [datum] do [datum] z důvodu [důvod]. Napište jednořádkový zápis do životopisu a dvousložkové ústní vysvětlení, které budou upřímné, sebevědomé a přesunou pozornost na to, co jsem v té době dělal/a nebo se naučil/a.

Napište zprávu pro obnovení kontaktu s člověkem jménem [osoba], se kterým jsem před lety pracoval/a v [místo] a od té doby jsme spolu nemluvili. Zmiňte skutečnou společnou vzpomínku [vzpomínka], ve dvou větách shrňte, co dělám teď, a zeptejte se na jeho práci dříve, než o cokoli požádám. Žádný nátlak ani vnucování.

Napište 30sekundové představení (elevator pitch), které mohu říct nahlas na akci [akce nebo situace]. Jsem [role], dělám [čemu se věnujete] a hledám [cíl]. Text musí znít mluveně přirozeně, být bez žargonu a obsahovat i zkrácenou 10sekundovou verzi pro letmé rozhovory.

Zdrbněte můj životopis: upřímně, s trochou humoru, ale užitečně. Ukažte klišé, vágní formulace, formátovací přešlapy a cokoli, co by recruiter přelétl bez zájmu. Pak mi nabídněte 5 nejdůležitějších úprav: [vložte životopis]

Příští měsíc nastupuji jako [role] do [typ organizace]. Sestavte plán na 90 dní ve třech fázích: učit se, zapojit se, vést. Pro každou uveďte cíle, lidi, se kterými se potkat, i realistické rychlé úspěchy (quick wins) pro nováčka, a varujte mě před častými chybami v prvním měsíci.