Karriärprompts för Grok

Här är en skärmdump av en jobbannons för [roll]. Lista skallkrav, meriterande krav och vad annonsen antyder mellan raderna, som arbetstempo eller problem i teamet. Föreslå sedan tre frågor jag borde ställa på intervjun.

Jämför mitt CV med den här jobbannonsen och var helt ärlig. Jobbannons: [klistra in annons]. CV: [klistra in CV]. Visa vilka krav jag tydligt uppfyller, vilka jag uppfyller men inte visar tillräckligt väl, och vilka jag saknar. Föreslå konkreta ändringar endast för den andra gruppen, utan att hitta på erfarenheter.

Skriv om dessa CV-punkter så att varje punkt börjar med ett starkt verb och visar ett tydligt resultat: [klistra in punkter]. Där ett resultat kräver en siffra jag inte angett, skriv SIFFRA med stora bokstäver så jag kan fylla i det ärligt. Hitta aldrig på egna siffror.

Skriv ett personligt brev för [roll] på [företag]. Börja med något specifikt om varför just denna roll, inte 'Jag skriver för att söka...'. Knyt två av mina erfarenheter, [erfarenhet 1] och [erfarenhet 2], till vad de söker, håll det under 250 ord och avsluta med en enkel och självsäker slutkläm.

Håll en övningsintervju för [roll] på ett [typ av företag], och agera som en artig men utmanande intervjuare. Ställ frågorna en i taget och blanda beteendebaserade och tekniska frågor. Betygsätt varje svar från 1 till 5, berätta vad som saknades och visa hur svaret kan byggas om enligt STAR-modellen (situation, uppgift, handling, resultat). Avsluta efter sex frågor.

Ge mig ärliga och trovärdiga sätt att besvara de svåraste intervjufrågorna för min situation: [situation, t.ex. ett års lucka i CV:t, uppsagd, byter bransch]. Ge för varje fråga ett kort svar jag kan anpassa samt en sak jag absolut inte bör säga.

Jag ska på intervju för [roll] på ett [typ av företag]. Föreslå åtta smarta frågor jag kan ställa i slutet, grupperade efter vad de avslöjar: verklig arbetsbörda, chefen, teamet och hur framgång mäts. Markera de två bästa om jag bara hinner med två.

Hjälp mig förhandla om ett erbjudande på [erbjudande] för [roll] i [stad]. Mitt mål är [mål] eftersom [skäl]. Skriv en öppningsreplik, svar på 'det där är vårt maxtak' och 'vad tjänar du idag?', samt förmåner utöver lön som jag kan be om istället.

Jämför dessa två jobberbjudanden: [detaljer erbjudande A] och [detaljer erbjudande B]. Bygg en tabell som täcker lön, förmåner, pendling, utvecklingsmöjligheter, stabilitet och hur väl de matchar mina prioriteringar, vilka är [prioriteringar]. Berätta sedan vilket du skulle välja och vad jag borde fråga respektive arbetsgivare innan jag bestämmer mig.

Skriv ett kort tackmejl till [intervjuare] efter min intervju för [roll] den [dag]. Nämn en specifik sak vi pratade om, [ämne], lägg till en mening som stärker en poäng jag förklarade svagt och håll det under 120 ord.

Skriv tre förslag på en LinkedIn-rubrik och en Om-text på runt 200 ord åt mig. Jag är en [roll] med [antal] års erfarenhet inom [bransch], känd för [styrkor] och söker [mål]. Skriv i jag-form, var konkret och undvik modeord som 'resultatinriktad'.

Hjälp mig be min chef om en löneförhöjning. Min roll: [roll]. Vad jag åstadkommit sedan mitt senaste samtal: [prestationer]. Vad jag ber om: [belopp eller förändring]. Skriv korta samtalsunderlag för mötet och en version som ett mejl jag kan skicka i förväg.

Skriv ett utkast till min självutvärdering inför utvecklingssamtalet. Mina mål var [mål]. Så här gick det: [resultat, inklusive vad som gick dåligt]. Var ärlig med missarna, visa vad jag lärt mig och föreslå tre konkreta, mätbara mål för nästa period.

Skriv ett uppsägningsbrev till [chef] för mitt jobb som [roll], med min sista arbetsdag den [datum]. Håll det trevligt och kortfattat, erbjud hjälp med överlämning av [viktiga ansvarsområden] och ange inga andra skäl än ett enkelt omnämnande av en ny möjlighet.

Jag arbetar som [nuvarande roll] och funderar på att byta till [målområde]. Innan jag bestämmer mig, ställ fem frågor om ekonomi, tid och motivation. Lista sedan vilka av mina färdigheter som går att ta med, vad jag behöver lära mig och ungefär hur lång tid det tar, samt det billigaste sättet att testa det nya området innan jag säger upp mig.

Jag har en lucka i mitt CV från [datum] på grund av [anledning]. Skriv en enraders CV-punkt och en muntlig förklaring på två meningar som är ärliga och trygga, och som flyttar fokus till vad jag gjorde eller lärde mig under den tiden.

Skriv ett meddelande för att återknyta kontakten med [person], som jag jobbade med på [plats] för några år sedan och inte har pratat med sedan dess. Nämn något genuint vi delade, [minne], uppdatera personen i två meningar om vad jag gör nu och fråga om dennes jobb innan jag ber om något. Ingen säljpitch.

Skriv en 30 sekunders presentation som jag kan säga högt på [evenemang eller situation]. Jag är en [roll] som [vad du gör], och jag letar efter [mål]. Få det att låta naturligt i tal, undvik jargong och lägg till en 10-sekundersversion för riktigt korta samtal.

Såga mitt CV: ärligt, med lite humor, men konstruktivt. Peka ut klyschorna, de vaga formuleringarna, formateringsmissarna och allt som en rekryterare bara skulle skumma förbi. Ge mig sedan de fem viktigaste förbättringarna: [klistra in CV]

Jag börjar som [roll] på [typ av organisation] nästa månad. Gör en 90-dagarsplan i tre faser: lära, bidra, leda. Lista mål, personer att träffa och realistiska tidiga framgångar för en nyanställd i varje fas, och varna mig för vanliga misstag under första månaden.