Prompt sự nghiệp cho Grok

Tôi đính kèm ảnh chụp màn hình tin tuyển dụng cho vị trí [vị trí]. Hãy liệt kê các yêu cầu bắt buộc, điểm cộng ưu tiên, và những điều ngầm hiểu mà tin không nói thẳng (như áp lực công việc hoặc vấn đề nội bộ nhóm). Sau đó gợi ý 3 câu hỏi tôi nên hỏi khi phỏng vấn.

So sánh CV của tôi với tin tuyển dụng này một cách thẳng thắn. Tin tuyển dụng: [dán tin]. CV: [dán CV]. Chỉ rõ yêu cầu nào tôi đáp ứng tốt, yêu cầu nào tôi có nhưng chưa thể hiện rõ, và yêu cầu nào tôi còn thiếu. Đề xuất cách sửa cụ thể chỉ riêng cho nhóm thứ hai, tuyệt đối không bịa đặt kinh nghiệm.

Viết lại các gạch đầu dòng này trong CV sao cho mỗi ý bắt đầu bằng một động từ hành động mạnh mẽ và nêu bật kết quả đạt được: [dán các gạch đầu dòng]. Nếu chỗ kết quả cần số liệu mà tôi chưa cung cấp, hãy ghi SỐ LIỆU viết hoa để tôi tự điền trung thực, không được tự bịa ra.

Viết một thư xin việc cho vị trí [vị trí] tại [công ty]. Mở đầu bằng một lý do cụ thể vì sao chọn vai trò này, không dùng mẫu câu sáo rỗng như 'Tôi viết thư này để ứng tuyển'. Kết nối hai kinh nghiệm của tôi, [kinh nghiệm 1] và [kinh nghiệm 2], với yêu cầu của họ, giữ độ dài dưới 250 từ và kết thúc tự tin, gãy gọn.

Hãy đóng vai một người phỏng vấn lịch sự nhưng sắc sảo để phỏng vấn thử tôi cho vị trí [vị trí] tại [loại hình công ty]. Đặt từng câu hỏi một, kết hợp cả câu hỏi hành vi và chuyên môn. Sau mỗi câu trả lời của tôi, chấm điểm từ 1 đến 5, chỉ ra điểm còn thiếu và hướng dẫn cách cấu trúc lại theo mô hình STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả). Dừng lại sau 6 câu hỏi.

Gợi ý cho tôi cách trả lời chân thật, khéo léo cho những câu hỏi phỏng vấn khó nhất trong hoàn cảnh của tôi: [hoàn cảnh, ví dụ: nghỉ ngơi 1 năm, bị cho thôi việc, chuyển ngành]. Với mỗi câu, hãy đưa ra một câu trả lời mẫu ngắn gọn và một điều tuyệt đối không nên nói.

Tôi chuẩn bị phỏng vấn vị trí [vị trí] tại [loại hình công ty]. Gợi ý 8 câu hỏi thông minh tôi có thể hỏi ở cuối buổi, phân loại theo mục đích: khối lượng công việc thực tế, phong cách quản lý, văn hóa nhóm và cách đo lường hiệu quả. Đánh dấu 2 câu hay nhất phòng khi tôi chỉ đủ thời gian hỏi 2 câu.

Hỗ trợ tôi đàm phán mức đãi ngộ [mức đề nghị] cho vị trí [vị trí] tại [thành phố]. Mục tiêu của tôi là [mức kỳ vọng] vì [lý do]. Hãy viết lời mở đầu, cách đối đáp khi họ bảo 'đây là mức kịch khung rồi' hoặc 'lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?', cùng các phúc lợi ngoài lương tôi có thể đề xuất thêm.

So sánh hai lời mời làm việc này: [chi tiết offer A] và [chi tiết offer B]. Lập bảng so sánh gồm: thu nhập, phúc lợi, quãng đường đi làm, cơ hội phát triển, tính ổn định và mức độ phù hợp với ưu tiên của tôi ([ưu tiên]). Sau đó cho biết bạn sẽ chọn phương án nào, và tôi nên hỏi thêm nhà tuyển dụng điều gì trước khi quyết định.

Viết một email cảm ơn ngắn gọn gửi tới [người phỏng vấn] sau buổi phỏng vấn vị trí [vị trí] vào [ngày]. Nhắc lại một chi tiết cụ thể chúng tôi đã thảo luận ([chủ đề]), thêm một câu củng cố lại ý mà tôi trả lời chưa tốt, và giữ độ dài dưới 120 từ.

Viết 3 phương án tiêu đề LinkedIn và 1 đoạn Giới thiệu (About) khoảng 200 từ cho tôi. Tôi là [vị trí] với [số năm] năm kinh nghiệm trong ngành [lĩnh vực], có thế mạnh về [thế mạnh], và đang hướng tới [mục tiêu]. Viết ở ngôi thứ nhất, cụ thể và không dùng các từ sáo rỗng như 'results-driven'.

Giúp tôi đề xuất tăng lương với quản lý. Vị trí của tôi: [vị trí]. Những thành tích kể từ kỳ đánh giá trước: [thành tích]. Yêu cầu cụ thể của tôi: [con số hoặc thay đổi mong muốn]. Viết các ý chính để nói trong buổi trao đổi và một bản email tóm tắt đề xuất để gửi trước.

Soạn bản tự đánh giá cho kỳ đánh giá hiệu quả công việc. Mục tiêu ban đầu: [mục tiêu]. Kết quả thực tế: [kết quả, bao gồm cả việc chưa làm tốt]. Hãy thẳng thắn nhìn nhận thiếu sót, chỉ ra bài học rút ra và đề xuất 3 mục tiêu cụ thể, đo lường được cho giai đoạn tiếp theo.

Viết thư xin thôi việc gửi cho [quản lý] vị trí [vị trí], ngày làm việc cuối cùng là [ngày]. Văn phong nhã nhặn, ngắn gọn, ngỏ ý sẵn sàng bàn giao [trách nhiệm chính], và chỉ nêu lý do đơn giản là tìm kiếm cơ hội mới.

Tôi đang làm [vị trí hiện tại] và cân nhắc chuyển sang [lĩnh vực mục tiêu]. Trước khi tôi quyết định, hãy hỏi tôi 5 câu hỏi về tài chính, thời gian và động lực. Sau đó liệt kê các kỹ năng hiện có có thể tận dụng, những kiến thức mới cần học và ước tính thời gian, cùng một thử nghiệm ít tốn kém nhất để trải nghiệm ngành mới trước khi nghỉ việc.

Tôi có một khoảng trống trong CV từ [thời gian] vì lý do [lý do]. Hãy viết một dòng ngắn gọn để ghi vào CV và một đoạn trả lời phỏng vấn trong 2 câu: tự tin, chân thành và hướng trọng tâm vào những gì tôi đã làm hoặc học được trong thời gian đó.

Hãy viết một tin nhắn để kết nối lại với [người], người tôi từng làm việc cùng tại [nơi làm việc] cách đây vài năm và chưa nói chuyện lại từ đó. Nhắc lại một kỷ niệm có thật giữa hai người [kỷ niệm], cập nhật ngắn gọn trong hai câu về công việc hiện tại của tôi, và hỏi thăm về công việc của họ trước khi đưa ra bất kỳ lời đề nghị nào. Không chào mời hay bán hàng.

Hãy viết một bài tự giới thiệu trong 30 giây để tôi có thể nói to tại [sự kiện hoặc tình huống]. Tôi là [vai trò], chuyên [việc bạn làm], và tôi đang tìm kiếm [mục tiêu]. Hãy dùng văn phong tự nhiên khi nói, tránh thuật ngữ phức tạp, và thêm một phiên bản 10 giây cho những cuộc trò chuyện thật ngắn.

Hãy soi lỗi CV của tôi: thật lòng, một chút hài hước, nhưng hữu ích. Chỉ ra những câu sáo rỗng, những dòng mơ hồ, lỗi trình bày và bất cứ điểm nào khiến nhà tuyển dụng lướt qua, sau đó đưa ra 5 điểm cần sửa quan trọng nhất: [dán CV vào đây]

Tôi sẽ bắt đầu làm [vai trò] tại [loại hình tổ chức] vào tháng tới. Hãy lập kế hoạch 90 ngày theo ba giai đoạn: học hỏi, đóng góp, dẫn dắt. Với mỗi giai đoạn, hãy liệt kê mục tiêu, những người cần gặp và những thành tích sớm thực tế cho người mới, cùng những cảnh báo về sai lầm thường gặp trong tháng đầu tiên.