Prompt karier untuk Grok

Saya melampirkan tangkapan layar lowongan kerja untuk [posisi]. Buatkan daftar kualifikasi wajib, nilai tambah, dan hal-hal tersirat yang tidak dikatakan secara langsung, seperti ritme kerja atau dinamika masalah dalam tim. Lalu, sarankan 3 pertanyaan yang perlu saya ajukan saat wawancara.

Bandingkan CV saya dengan lowongan kerja ini secara jujur dan objektif. Lowongan: [tempel lowongan]. CV: [tempel CV]. Tunjukkan kualifikasi mana yang jelas saya penuhi, mana yang sebenarnya saya penuhi tapi kurang terlihat, dan mana yang belum saya miliki. Berikan saran revisi spesifik hanya untuk kelompok kedua, tanpa mengarang pengalaman palsu.

Tulis ulang poin-poin pengalaman di CV ini agar masing-masing diawali kata kerja kuat dan menunjukkan hasil nyata: [tempel poin CV]. Jika suatu hasil memerlukan angka metrik yang belum saya sebutkan, tulis kata ANGKA dengan huruf kapital agar bisa saya isi dengan jujur, jangan mengarang angka apa pun.

Tulis surat lamaran untuk posisi [posisi] di [perusahaan]. Buka dengan alasan spesifik mengapa saya tertarik dengan posisi ini, bukan sekadar 'Saya bermaksud melamar lowongan...'. Hubungkan dua pengalaman saya, [pengalaman 1] dan [pengalaman 2], dengan kebutuhan mereka, batasi di bawah 250 kata, dan tutup dengan kalimat yang lugas serta percaya diri.

Lakukan simulasi wawancara untuk posisi [posisi] di [tipe perusahaan], bertindaklah sebagai pewawancara yang sopan namun kritis dan mendalam. Ajukan pertanyaan satu per satu, gabungkan pertanyaan perilaku (behavioural) dan teknis. Setelah setiap jawaban saya, beri nilai dari 1 sampai 5, sebutkan kekurangannya, dan tunjukkan cara menyusun ulang jawabannya dengan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Selesaikan setelah 6 pertanyaan.

Beri saya cara menjawab yang jujur dan tidak klise untuk pertanyaan wawancara tersulit terkait situasi saya: [situasi, misal: career gap 1 tahun, kena PHK, ganti bidang karir]. Untuk setiap pertanyaan, berikan draf jawaban singkat yang bisa saya sesuaikan dan satu hal penting yang tidak boleh diucapkan sama sekali.

Saya akan wawancara untuk posisi [posisi] di [tipe perusahaan]. Sarankan 8 pertanyaan cerdas yang bisa saya tanyakan di akhir sesi, kelompokkan berdasarkan apa yang diungkapnya: beban kerja sebenarnya, gaya kepemimpinan atasan, dinamika tim, dan tolok ukur kesuksesan. Tandai 2 yang terbaik jika waktu saya terbatas hanya untuk 2 pertanyaan.

Bantu saya menegosiasikan tawaran gaji sebesar [nominal tawaran] untuk posisi [posisi] di [kota]. Target saya adalah [nominal target] karena [alasan]. Buatkan kalimat pembuka, respons cerdas jika mereka bilang 'itu sudah batas maksimal kami' dan 'berapa gajimu sekarang?', serta kompensasi non-gaji yang bisa saya minta sebagai alternatif.

Bandingkan dua tawaran kerja ini: [rincian tawaran A] dan [rincian tawaran B]. Buat tabel perbandingan yang mencakup gaji, benefit, waktu perjalanan, peluang berkembang, stabilitas, dan kecocokan dengan prioritas saya, yaitu [prioritas]. Lalu beri tahu tawaran mana yang akan Anda pilih, serta apa yang perlu saya tanyakan ke masing-masing perusahaan sebelum mengambil keputusan.

Tulis email terima kasih yang ringkas kepada [nama pewawancara] setelah wawancara kerja untuk posisi [posisi] pada [hari]. Sebutkan satu hal spesifik yang kami bahas, yaitu [topik], tambahkan satu kalimat penguat untuk poin yang sebelumnya kurang maksimal saya sampaikan, dan jaga agar panjangnya di bawah 120 kata.

Tuliskan 3 pilihan headline LinkedIn dan 1 draf bagian 'Tentang' (About) sekitar 200 kata untuk saya. Saya seorang [posisi] dengan pengalaman [angka] tahun di [bidang], dikenal atas keahlian [keahlian], dan sedang mengincar [tujuan karier]. Gunakan sudut pandang orang pertama, spesifik, dan hindari kata klise seperti 'results-driven'.

Bantu saya meminta kenaikan gaji ke atasan. Peran saya: [posisi]. Pencapaian saya sejak review terakhir: [pencapaian]. Permintaan saya: [nominal atau perubahan]. Tuliskan poin-poin pembicaraan singkat untuk meeting langsung dan versi draf email permintaan yang bisa saya kirimkan sebelumnya.

Susun draf penilaian diri (self-assessment) untuk tinjauan kinerja (performance review). Target saya sebelumnya: [target]. Hasil yang tercapai: [hasil nyata, termasuk kendala/kegagalan]. Sampaikan kekurangan secara jujur, tunjukkan pembelajaran yang didapat, dan ajukan 3 target terukur (measurable) untuk periode berikutnya.

Tulis surat pengunduran diri yang ditujukan kepada [nama atasan] untuk peran saya sebagai [posisi], dengan hari kerja terakhir pada [tanggal]. Buat kalimat yang santun, apresiatif, dan ringkas, sertakan komitmen untuk membantu proses serah terima [tanggung jawab utama], tanpa perlu membeberkan detail alasan selain sekadar menyebutkan adanya peluang baru.

Saya saat ini bekerja sebagai [posisi saat ini] dan berencana beralih ke [bidang tujuan]. Sebelum saya berkomitmen pindah, ajukan 5 pertanyaan kritis mengenai finansial, waktu, dan motivasi. Lalu sebutkan keahlian mana yang bisa ditransfer, apa saja yang wajib saya pelajari beserta perkiraan waktu belajarnya, dan cara validasi termurah untuk menjajal bidang baru tersebut sebelum memutuskan keluar dari pekerjaan.

Saya memiliki riwayat jeda karir (gap) di CV dari [rentang tanggal] karena [alasan]. Buatkan satu baris deskripsi untuk CV dan draf penjelasan lisan 2 kalimat yang jujur, percaya diri, serta mengarahkan fokus ke apa yang saya lakukan atau pelajari selama masa jeda tersebut.

Tulis pesan untuk menyapa kembali [nama orang], mantan rekan kerja saya di [tempat kerja] beberapa tahun lalu dan sudah lama tidak kontak. Sebutkan kenangan nyata yang pernah kami lalui bersama, [kenangan], beri tahu kesibukan saya sekarang dalam dua kalimat, dan tanyakan kabar pekerjaannya sebelum meminta bantuan apa pun. Jangan terkesan jualan atau memaksa.

Tuliskan perkenalan 30 detik yang bisa saya ucapkan langsung di [acara atau situasi]. Saya seorang [posisi/peran] yang [keahlian/pekerjaan Anda], dan saya sedang mencari [tujuan/peluang]. Buat bahasanya mengalir alami saat diucapkan, hindari jargon, dan sertakan versi singkat 10 detik untuk obrolan kilat.

Beri kritik pedas (roast) untuk CV saya: jujur, sedikit humor, tapi tetap berbobot. Tunjukkan bagian klise, kalimat ambigu, kesalahan format, dan hal-hal yang biasanya diabaikan perekrut, lalu berikan lima perbaikan terpenting: [tempel CV]

Bulan depan saya mulai bekerja sebagai [posisi] di [jenis organisasi]. Buatkan rencana 90 hari dalam tiga tahap: belajar, berkontribusi, dan memimpin. Untuk setiap tahap, cantumkan tujuan, orang yang perlu ditemui, pencapaian awal yang realistis, serta peringatkan saya tentang kesalahan umum di bulan pertama.