Prompty zawodowe dla Grok

Załączam zrzut ekranu ogłoszenia o pracę na stanowisko [rola]. Wypisz wymagania konieczne, mile widziane oraz to, co ogłoszenie sugeruje nie wprost, np. tempo pracy czy problemy w zespole. Następnie zaproponuj trzy pytania, które warto zadać na rozmowie rekrutacyjnej.

Porównaj moje CV z tym ogłoszeniem o pracę i bądź szczery. Ogłoszenie: [wklej ofertę]. CV: [wklej CV]. Wskaż, które wymagania spełniam bez wątpienia, które spełniam, ale słabo to widać, a których nie spełniam wcale. Zaproponuj konkretne poprawki tylko dla drugiej grupy, bez zmyślania doświadczenia.

Przepisz te punkty z CV tak, aby każdy zaczynał się od mocnego czasownika i pokazywał rezultat: [wklej punkty]. Jeśli wynik wymaga liczby, której nie podałem, napisz LICZBA wielkimi literami, abym mógł ją uczciwie uzupełnić — niczego nie zmyślaj.

Napisz list motywacyjny na stanowisko [rola] w firmie [firma]. Zacznij od czegoś konkretnego o tym, dlaczego akurat ta rola, a nie od „W odpowiedzi na ogłoszenie...”. Połącz dwa z moich doświadczeń, [doświadczenie 1] i [doświadczenie 2], z ich potrzebami, zmieść się w 250 słowach i zakończ prostym, pewnym siebie akcentem.

Przeprowadź ze mną próbną rozmowę rekrutacyjną na stanowisko [rola] w [typ firmy], wcielając się w uprzejmego, ale dociekliwego rekrutera. Zadawaj pytania pojedynczo, łącząc pytania behawioralne i techniczne. Po każdej mojej odpowiedzi oceń ją w skali od 1 do 5, wskaż, czego brakowało, i pokaż, jak przekształcić ją w model STAR (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat). Zakończ po sześciu pytaniach.

Podaj mi szczere, nienadęte sposoby odpowiadania na najtrudniejsze pytania rekrutacyjne w mojej sytuacji: [sytuacja, np. roczna przerwa w pracy, zwolnienie, przebranżowienie]. Do każdego pytania podaj krótką odpowiedź, którą mogę dostosować, oraz jedną rzecz, której nigdy nie należy mówić.

Idę na rozmowę o pracę na stanowisko [rola] w [typ firmy]. Zaproponuj osiem celnych pytań, które mogę zadać na koniec, podzielonych według tego, co ujawniają: realne obciążenie pracą, manager, zespół i sposób mierzenia sukcesu. Wyróżnij dwa najlepsze na wypadek, gdyby starczyło czasu tylko na dwa.

Pomóż mi wynegocjować ofertę [oferta] na stanowisku [rola] w mieście [miasto]. Mój cel to [cel], ponieważ [powody]. Napisz kwestię otwierającą, odpowiedzi na „to nasze maksimum” i „ile obecnie zarabiasz?”, a także elementy pozapłacowe, o które mogę poprosić w zamian.

Porównaj te dwie oferty pracy: [szczegóły oferty A] i [szczegóły oferty B]. Przygotuj tabelę uwzględniającą zarobki, benefity, dojazdy, rozwój, stabilność i dopasowanie do moich priorytetów: [priorytety]. Następnie powiedz mi, którą byś wybrał, i o co powinienem zapytać każdego z pracodawców przed podjęciem decyzji.

Napisz krótkiego maila z podziękowaniem do osoby prowadzącej rozmowę ([rekruter]) po spotkaniu na stanowisko [rola] w dniu [dzień]. Wspomnij o jednej konkretnej rzeczy, o której rozmawialiśmy ([temat]), dodaj jedno zdanie wzmacniające wątek, o którym mówiłem zbyt słabo, i zmieść się w 120 słowach.

Napisz dla mnie trzy propozycje nagłówka na LinkedIn i jedną sekcję „O mnie” na około 200 słów. Pracuję jako [rola] od [liczba lat] lat w branży [branża], wyróżniam się [mocne strony] i dążę do [cel]. W pierwszej osobie, konkretnie i bez buzzwordów typu „zorientowany na wyniki”.

Pomóż mi poprosić managera o podwyżkę. Moja rola: [rola]. Co udało mi się osiągnąć od ostatniej oceny: [osiągnięcia]. O co wnioskuję: [kwota lub zmiana]. Przygotuj krótkie punkty do rozmowy oraz treść prośby w formie maila, którego mógłbym wysłać wcześniej.

Przygotuj projekt mojej samooceny okresowej. Moje cele to: [cele]. Co się wydarzyło: [rezultaty, łącznie z tym, co poszło źle]. Bądź szczery w kwestii potknięć, pokaż wnioski i zaproponuj trzy konkretne, mierzalne cele na kolejny okres.

Napisz wypowiedzenie umowy do [manager] ze stanowiska [rola], z ostatnim dniem pracy przypadającym na [data]. Zachowaj uprzejmy i zwięzły ton, zaoferuj pomoc w przekazaniu [kluczowe obowiązki] i nie podawaj żadnego powodu poza prostą wzmianką o nowej szansie zawodowej.

Pracuję jako [obecna rola] i myślę o przejściu do branży [docelowa branża]. Zanim podejmę decyzję, zadaj mi pięć pytań dotyczących finansów, czasu i motywacji. Następnie wypisz, które z moich umiejętności się przydadzą, czego muszę się nauczyć i ile mniej więcej to zajmie, a także zaproponuj najtańszy eksperyment, by sprawdzić nową branżę przed rzuceniem obecnej pracy.

Mam lukę w CV w okresie [daty] z powodu [powód]. Napisz jednolinijkowy wpis do CV oraz dwuzdaniowe wyjaśnienie ustne — szczere, pewne siebie i przenoszące uwagę na to, co w tym czasie robiłem lub czego się nauczyłem.

Napisz wiadomość, aby odnowić kontakt z osobą: [osoba], z którą pracowałem/-am w [miejsce] kilka lat temu i od tamtej pory nie rozmawialiśmy. Wspomnij o czymś autentycznym, co nas łączyło: [wspomnienie], opisz w dwóch zdaniach, czym się teraz zajmuję, i zapytaj o jej pracę przed zgłoszeniem jakiejkolwiek prośby. Bez nachalności.

Napisz 30-sekundowe wprowadzenie, które mogę wygłosić na głos podczas [wydarzenie lub sytuacja]. Moja rola to [rola], zajmuję się [czym się zajmujesz] i dążę do [cel]. Spraw, by brzmiało naturalnie w mowie, unikaj żargonu i dodaj wersję 10-sekundową na bardzo krótkie rozmowy.

Zrób roast mojego CV: szczerze, z odrobiną humoru, ale użytecznie. Wskaż banały, niejasne sformułowania, błędy w formatowaniu i wszystko, co rekruter pominąłby wzrokiem, a potem podaj pięć najważniejszych poprawek: [wklej CV]

W przyszłym miesiącu zaczynam pracę jako [rola] w [typ organizacji]. Przygotuj 90-dniowy plan w trzech fazach: nauka, wkład, przywództwo. Dla każdej z nich wymień cele, osoby do poznania i realistyczne szybkie sukcesy dla nowicjusza, a także ostrzeż mnie przed typowymi błędami pierwszego miesiąca.