Karriere-Prompts für Grok

Ich habe einen Screenshot einer Stellenanzeige für [Rolle] angehängt. Liste die Must-haves auf, die Nice-to-haves und worauf die Anzeige nur zwischen den Zeilen hindeutet – etwa das Arbeitstempo oder Probleme im Team. Schlage mir dann drei Fragen vor, die ich im Vorstellungsgespräch stellen sollte.

Vergleiche meinen Lebenslauf mit dieser Stellenanzeige und sei ehrlich dabei. Stellenanzeige: [Anzeige einfügen]. Lebenslauf: [Lebenslauf einfügen]. Zeige mir, welche Anforderungen ich klar erfülle, welche ich erfülle, aber nicht gut präsentiere, und was mir fehlt. Schlage konkrete Anpassungen nur für die zweite Gruppe vor, ohne Erfahrungen zu erfinden.

Formuliere diese Bulletpoints für meinen Lebenslauf so um, dass jeder mit einem starken Verb beginnt und ein konkretes Ergebnis zeigt: [Bulletpoints einfügen]. Wenn für ein Ergebnis eine Zahl fehlt, die ich nicht angegeben habe, schreibe ZAHL in Großbuchstaben, damit ich sie wahrheitsgemäß ergänzen kann – erfinde niemals eine.

Schreibe ein Anschreiben für [Rolle] bei [Unternehmen]. Beginne mit etwas Konkretem, warum genau diese Stelle, und nicht mit 'Hiermit bewerbe ich mich'. Verknüpfe zwei meiner Erfahrungen, [Erfahrung 1] und [Erfahrung 2], mit den Anforderungen. Halte es unter 250 Wörtern und schließe mit einem einfachen, selbstbewussten Schlusssatz ab.

Führe ein Probe-Vorstellungsgespräch für [Rolle] bei einem [Unternehmenstyp] durch. Spiele dabei einen höflichen, aber fordernden Interviewer. Stelle deine Fragen nacheinander, gemischt aus verhaltensbasierten und fachlichen Fragen. Bewerte jede meiner Antworten auf einer Skala von 1 bis 5, nenne Schwachstellen und zeige, wie man sie nach dem STAR-Prinzip (Situation, Task, Action, Result) besser aufbaut. Beende das Gespräch nach sechs Fragen.

Gib mir ehrliche, unverbrauchte Antworten auf die schwierigsten Interviewfragen für meine Situation: [Situation, z. B. einjährige Lücke, Kündigung, Branchenwechsel]. Liefere zu jeder eine kurze, anpassbare Antwort und eine Sache, die ich auf keinen Fall sagen sollte.

Ich habe ein Vorstellungsgespräch für [Rolle] bei einem [Unternehmenstyp]. Schlage mir acht smarte Rückfragen für das Ende des Gesprächs vor, gruppiert nach dem Erkenntnisgewinn: die echte Arbeitsbelastung, die Führungskraft, das Team und wie Erfolg gemessen wird. Markiere die beiden besten, falls am Ende nur Zeit für zwei bleibt.

Hilf mir bei der Verhandlung eines Angebots über [Angebot] für die Stelle [Rolle] in [Stadt]. Mein Ziel sind [Wunschgehalt], weil [Gründe]. Formuliere einen Einstiegssatz, passende Reaktionen auf 'das ist unsere Schmerzgrenze' und 'was verdienst du aktuell?' sowie Nebenleistungen, die ich alternativ fordern könnte.

Vergleiche diese beiden Jobangebote: [Details Angebot A] und [Details Angebot B]. Erstelle eine Tabelle zu Gehalt, Benefits, Arbeitsweg, Entwicklungsmöglichkeiten, Stabilität und wie gut sie zu meinen Prioritäten passen: [Prioritäten]. Sag mir dann, für welches du dich entscheiden würdest und was ich vor der Entscheidung bei beiden Arbeitgebern noch nachfragen sollte.

Schreibe eine kurze Dankes-E-Mail an [Interviewer] nach meinem Vorstellungsgespräch für [Rolle] am [Tag]. Geh auf ein konkretes Gesprächsthema ein: [Thema], füge einen Satz hinzu, der einen Punkt stärkt, den ich im Gespräch nur schwach rübergebracht habe, und halte die Mail unter 120 Wörtern.

Schreibe drei Varianten für einen LinkedIn-Slogan und einen Info-Text von ca. 200 Wörtern für mich. Ich bin [Rolle] mit [Jahre] Jahren Erfahrung in [Bereich], bekannt für [Stärken] und strebe [Ziel] an. In der Ich-Perspektive, konkret und ohne Buzzwords wie 'ergebnisorientiert'.

Hilf mir, meine Führungskraft um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Meine Rolle: [Rolle]. Meine Erfolge seit dem letzten Gespräch: [Erfolge]. Meine Forderung: [Betrag oder Änderung]. Formuliere kurze Gesprächspunkte für das Meeting und eine Version der Anfrage als E-Mail, die ich vorab senden könnte.

Formuliere den Entwurf für meine Selbsteinschätzung im Mitarbeitergespräch. Meine Ziele waren [Ziele]. Das ist passiert: [Ergebnisse, inklusive Fehltritte]. Sei ehrlich bei den verfehlten Zielen, zeige auf, was ich daraus gelernt habe, und schlage drei konkrete, messbare Ziele für die nächste Periode vor.

Schreibe ein Kündigungsschreiben an [Führungskraft] für meine Stelle als [Rolle] mit dem letzten Arbeitstag am [Datum]. Halte es wertschätzend und kurz, biete Unterstützung bei der Übergabe von [Kernaufgaben] an und nenne außer dem Verweis auf eine neue berufliche Chance keine weiteren Kündigungsgründe.

Ich bin aktuell [aktuelle Rolle] und überlege, in den Bereich [Zielbranche] zu wechseln. Bevor ich mich festlege, stelle mir fünf Fragen zu Geld, Zeit und Motivation. Liste danach auf, welche meiner Fähigkeiten übertragbar sind, was ich neu lernen müsste (inkl. grobem Zeitaufwand) und wie das günstigste Experiment aussieht, um das neue Feld vor einer Kündigung auszuprobieren.

Ich habe eine Lücke im Lebenslauf von [Zeitraum], Grund: [Grund]. Formuliere einen einzeiligen Eintrag für den Lebenslauf und eine zweisätzige mündliche Erklärung – beides ehrlich, selbstbewusst und mit dem Fokus darauf, was ich in dieser Zeit gemacht oder gelernt habe.

Schreibe eine Nachricht, um wieder mit [Person] in Kontakt zu treten, mit der ich vor einigen Jahren bei [Ort] gearbeitet und seitdem nicht mehr gesprochen habe. Erwähne ein echtes gemeinsames Erlebnis, [Erinnerung], gib in zwei Sätzen ein Update dazu, was ich jetzt mache, und frage nach ihrer/seiner Arbeit, bevor ich irgendeine Bitte äußere. Kein plumpes Verkaufen.

Schreibe eine 30-sekündige Selbstvorstellung, die ich bei [Event oder Situation] laut vortragen kann. Ich bin [Rolle], mache [was du tust] und suche nach [Ziel]. Lass es beim Sprechen natürlich klingen, vermeide Fachjargon und füge eine 10-Sekunden-Version für ganz kurze Gespräche hinzu.

Röste meinen Lebenslauf: ehrlich, mit etwas Humor, aber konstruktiv. Zeige die Klischees, vagen Formulierungen, Formatierungs-Sünden und alles auf, was Recruiter einfach überfliegen würden. Gib mir dann die fünf wichtigsten Verbesserungen: [Lebenslauf einfügen]

Ich fange nächsten Monat als [Rolle] bei [Art der Organisation] an. Erstelle einen 90-Tage-Plan in drei Phasen: lernen, beitragen, leiten. Liste für jede Phase Ziele, wichtige Ansprechpartner und realistische schnelle Erfolge für Neulinge auf und warne mich vor typischen Fehlern im ersten Monat.